股市必读：龙蟠科技（603906）7月8日主力资金净流出2.1亿元，占总成交额0.0%

截至2026年7月8日收盘，龙蟠科技(603906)报收于27.35元，下跌10.0%，跌停，换手率8.34%，成交量46.96万手，成交额13.29亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月8日主力资金净流出2.1亿元，散户资金净流入2.09亿元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予776万股，占总股本0.98%，授予价格14.15元/股，设两期解除限售，业绩考核以2025年营收为基数，要求2026年、2027年增长率分别不低于70%、140%。
• 公司公告汇总：公司于2026年6月为下属子公司提供合计123,572.71万元综合授信担保，截至6月30日对外担保余额83.20亿元，占最近一期经审计净资产的294.20%。
• 公司公告汇总：截至2026年6月30日，H股法定/注册股份数目由120,000,000股增至135,000,000股，系完成新股配售所致，A股股份数目无变动。

交易信息汇总

资金流向

7月8日主力资金净流出2.1亿元，占总成交额0.0%；游资资金净流入50.78万元；散户资金净流入2.09亿元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

H股公告-截至二零二六年六月三十日止之股份发行人的证券变动月报表

江苏龙蟠科技集团股份有限公司截至2026年6月30日，H股法定/注册股份数目由上月底120,000,000股增加15,000,000股至135,000,000股，每股面值人民币1元，H股上市地位不变；A股股份数目无变动；本次变动源于2026年6月22日完成的新股配售/认购；确认公众持股量仍符合港交所规定要求；2025年股票期权计划项下A股期权无行使或变动。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司第五届董事会第十二次会议决议公告

江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2026年7月8日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案；相关议案涉及激励对象资格确认、授予日确定、限制性股票数量与价格调整、授予与解除限售安排、回购注销等事项；会议由董事长石俊峰召集，关联董事回避表决。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司具备实施激励计划的主体资格，不存在法律法规规定的禁止实施股权激励的情形；激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《公司章程》要求；公司未向激励对象提供财务资助；该计划有利于健全公司长效激励机制，调动核心团队积极性。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司关于对外担保的进展公告

江苏龙蟠科技集团股份有限公司于2026年7月9日披露，2026年6月为下属子公司提供合计123,572.71万元的综合授信担保；被担保对象包括龙蟠新材料、江苏锂源、山东锂源、湖北锂源、南京锂源及印尼锂源；担保方式均为连带责任保证，无反担保；截至2026年6月30日，公司及控股子公司对外担保余额为83.20亿元，占最近一期经审计净资产的294.20%；本次担保均在已审批额度内，被担保方均为合并报表范围内子公司。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏龙蟠科技集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为公司及控股子公司、分公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员；考核年度为2026年和2027年，分两个解除限售期；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年增长率不低于70%，2027年不低于140%；同时设置条线层面和个人层面绩效考核，未达标者对应限制性股票由公司按授予价格回购注销；考核工作由董事会薪酬与考核委员会组织，考核结果需归档保存至少五年。

国浩律师（上海）事务所关于江苏龙蟠科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

江苏龙蟠科技集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予776万股限制性股票，占公司当前总股本的0.98%；激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干共418人；授予价格为每股14.15元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股；本计划有效期最长不超过36个月，设12个月和24个月两个限售期，分两期各解除限售50%；解除限售条件包括公司层面业绩考核要求，以2025年营业收入为基数，2026年和2027年营业收入增长率分别不低于70%和140%。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单

江苏龙蟠科技集团股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计418人，包括董事、财务负责人、董事会秘书、副总经理及中层管理人员和技术骨干；其中，沈志勇获授17万份，秦建、张羿、吕振亚各获授11万、11万、10万份，中层及核心骨干人员414人共获授727万份，合计授予776万份，占公司总股本约0.98%；激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

江苏龙蟠科技集团股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），向418名激励对象授予合计不超过776万股限制性股票，占公司股本总额的0.98%；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为14.15元/股；激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事及持股5%以上股东及其关联人；本计划有效期不超过36个月，解除限售期分为两个阶段，各解除限售50%；解除限售条件包括公司层面业绩考核、条线层面绩效考核及个人层面绩效考核；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年营业收入增长率分别不低于70%、140%。

江苏龙蟠科技集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

江苏龙蟠科技集团股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予776万股第一类限制性股票，占公司总股本0.98%，无预留；激励对象共418人，包括董事、高管及核心技术骨干，授予价格为14.15元/股；股票来源为定向发行，有效期36个月，分两期解除限售，解除限售比例各为50%；业绩考核目标为2026年、2027年营业收入较2025年增长分别不低于70%、140%。

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