首钢股份：在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩

证券之星消息，首钢股份(000959)07月08日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司核心价值由25-45岁骨干员工创造，该群体更看重当期实发工资。目前公司部分福利类人工成本偏向平均化，存在“大锅饭”现象，难以有效激发工作积极性。请问公司如何优化薪酬分配体系，调整薪酬导向，让薪酬向高贡献岗位、核心骨干倾斜，真正以分配机制激励员工创造价值？
首钢股份董秘：您好，公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

投资者： 请问公司当前负债率是否还有进一步下降的空间？面对行业下行环境，公司有无提升生产效率的相关规划？同时想了解公司现阶段整体发展战略。此外，目前内部薪酬分配偏平均化，建议推进薪酬制度改革，打破平均主义，充分激发团队活力，请问管理层对此有何考量？
首钢股份董秘：您好，公司2020年以来资产负债率呈稳定下降趋势，2026年一季度末公司资产负债率55.70%，较2020年底降低17.4个百分点。未来公司将通过持续优化资本结构，拓宽融资渠道，深化产融结合，提升经营性资金流入，实现有息负债规模与财务费用降低。公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效益同向联动、能增能减的长效机制。感谢您的关注！

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