每周股票复盘：东吴证券（601555）2025年股东会审议通过利润分配等议案

截至2026年7月3日收盘，东吴证券（601555）报收于8.15元，较上周的7.77元上涨4.89%。本周，东吴证券7月1日盘中最高价报8.36元。6月29日盘中最低价报7.76元。东吴证券当前最新总市值404.95亿元，在证券板块市值排名25/50，在两市A股市值排名524/5203。

本周关注点

• 公司公告汇总：东吴证券2025年年度股东会审议通过董事会工作报告、利润分配方案等多项议案。
• 公司公告汇总：会议出席股东代表股份占总股本46.8132%，决议获有效通过。
• 公司公告汇总：东吴证券修订2026年薪酬管理制度，实施绩效薪酬递延支付，关键岗位递延不少于3年。

公司公告汇总

国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，见证东吴证券股份有限公司2025年年度股东会。会议于2026年6月29日召开，采用现场与网络投票结合方式，审议通过包括董事会工作报告、利润分配方案、续聘审计机构、日常关联交易等议案。出席股东代表股份占总股本46.8132%，表决程序合法，决议有效。会议召集、召开程序及议案表决结果符合《公司法》《公司章程》等规定。

东吴证券于2026年6月29日召开2025年年度股东会，会议由董事孙中心主持，采用现场与网络投票结合方式召开，审议通过了2025年度董事会工作报告、董事薪酬、利润分配方案、续聘审计机构、2026年度日常关联交易预计、自营投资额度、独立董事述职报告及修订薪酬管理制度等议案。所有议案均获有效通过，无否决议案。出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的46.8132%。国浩律师（上海）事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议合法有效。

东吴证券股份有限公司修订《薪酬管理基本制度》，明确薪酬管理原则包括稳健经营、合规底线、行业文化引领等。制度适用于公司全体人员，董事、高级管理人员薪酬由董事会薪酬、考核与提名委员会审议。绩效薪酬实施递延支付，关键岗位人员递延年限不少于3年，递延比例不低于40%。公司建立薪酬追索扣回机制，对违规或造成风险的责任人可追回绩效薪酬。薪酬信息作为保密信息严格管理。

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