股市必读：宁波中百7月1日涨停收盘，收盘价21.91元

截至2026年7月1日收盘，宁波中百(600857)报收于21.91元，上涨9.99%，涨停，换手率5.88%，成交量13.2万手，成交额2.78亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：宁波中百7月1日涨停收盘，收盘价21.91元，封单资金1298.26万元，占其流通市值0.26%。
• 交易信息汇总：该股因连续三日涨幅偏离值累计达20%，登上沪深交易所龙虎榜，系近5个交易日内第2次上榜。
• 公司公告汇总：公司披露股票交易异常波动公告，确认不存在应披露而未披露的重大事项，滚动市盈率95.80，显著高于行业平均22.17。
• 公司公告汇总：公司发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确绩效薪酬占比不低于50%，并建立绩效薪酬递延支付及追索扣回机制。

交易信息汇总

股价提醒

宁波中百7月1日涨停收盘，收盘价21.91元；涨停时间10点21分，期间1次打开涨停；收盘封单资金1298.26万元，占其流通市值0.26%。

资金流向

7月1日主力资金净流入4922.65万元，游资资金净流出3345.0万元，散户资金净流出1577.65万元；三类资金变动额占总成交额比例均为0.0%。

龙虎榜上榜

宁波中百（600857）因非ST、*ST和S证券连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计达20%，于2026年7月1日登上沪深交易所龙虎榜；为近5个交易日内第2次上榜。

公司公告汇总

宁波中百股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，适用于在公司领薪的董事（含独立董事）和高级管理人员；独立董事领取固定津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%；薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩；实行绩效薪酬递延支付及追索扣回机制，对因履职不当造成损失的人员追回已发绩效薪酬；制度经股东会审议通过后生效。

宁波中百股份有限公司股票交易异常波动公告

公司股票于2026年6月29日、6月30日、7月1日连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，构成异常波动；经自查及向控股股东、实际控制人书面问询，确认不存在应披露而未披露的重大事项；2026年6月25日至7月1日涨幅偏离值累计达38.81%；滚动市盈率为95.80，高于行业平均22.17；2026年第一季度营业收入5,302.56万元，同比下降65.73%；扣除非经常性损益后净利润445.84万元，同比下降5.95%。

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