截至2026年6月30日收盘,东北制药(000597)报收于4.24元,下跌3.64%,换手率0.79%,成交量11.14万手,成交额4750.96万元。
6月30日主力资金净流出67.36万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入381.96万元,占总成交额0.0%;散户资金净流出314.6万元,占总成交额0.0%。
北京德恒律师事务所就东北制药2026年第二次临时股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见。会议于2026年6月29日以现场与网络投票方式召开,审议通过修订董事及高管薪酬管理制度、回购注销2022年限制性股票激励计划部分股票两项议案,表决结果合法有效,会议程序符合法律法规及公司章程规定。
东北制药于2026年6月29日召开2026年第二次临时股东会,采用现场与网络投票相结合方式,审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及拟回购注销2022年限制性股票激励计划部分限制性股票两项议案。两项议案均获出席会议股东所持表决权多数通过;中小股东对薪酬制度修订议案同意占比66.27%,对回购注销议案同意占比97.71%。
东北制药拟回购注销2022年限制性股票激励计划中已获授但尚未解除限售的限制性股票750,000股,导致注册资本减少750,000元。该事项经2026年6月12日第十届董事会第十二次会议及2026年6月29日第二次临时股东会审议通过。依据《中华人民共和国公司法》,债权人可自公告披露之日起45日内要求公司清偿债务或提供相应担保,申报方式包括信函或传真。
东北制药发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成;独立董事领取固定津贴,内部董事按所任职务执行相应薪酬,外部董事不领取薪酬;薪酬与公司经营业绩及个人绩效挂钩,绩效薪酬占比不低于50%;董事长、总经理年薪标准为100万至225万元/年,其他高管为50万至145万元/年;薪酬发放与考核结果挂钩,发生财务造假等情形时须追回已发放的绩效薪酬。
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