截至2026年6月26日收盘，吉林高速(601518)报收于2.85元，下跌1.38%，换手率0.88%，成交量16.7万手，成交额4808.5万元。
6月26日主力资金净流出550.02万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入330.11万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入219.91万元，占总成交额0.0%。
吉林开晟律师事务所确认，吉高集团作为控股股东，于2026年5月20日起12个月内通过上交所集中竞价方式累计增持37,811,000股（占总股本2%），增持金额11,427.2233万元；增持后持股比例由54.35%增至56.35%；增持行为合法合规，符合免于发出要约条件，信息披露义务已履行。
吉高集团于2026年5月21日披露增持计划，拟12个月内增持金额不低于0.8亿元、不超过1.3亿元，增持股份数量不超过总股本2%。截至2026年6月25日，累计增持3,781.10万股（占总股本2.00%），增持金额11,427.22328万元，增持计划已实施完毕；增持后持股比例由54.35%增至56.35%；未导致控股股东及实际控制人变更。
吉林高速定于2026年6月26日14:00召开2026年第一次临时股东大会，网络投票时间为当日9:15至15:00；审议董事会提交的相关议案；股东可通过上交所系统进行投票；详情见上交所网站（www.sse.com.cn）披露公告。
吉林高于2026年6月26日召开2026年第一次临时股东会，审议通过续聘公司审计机构及修订《企业负责人薪酬管理办法》两项议案；会议由董事会召集、董事长主持，采用现场与网络投票结合方式；出席股东所持表决权占总股本70.5306%；两项议案均获普通决议通过；吉林开晟律师事务所出具无异议法律意见。
《董事、高级管理人员薪酬管理办法（修订）》经2026年第一次临时股东会审议通过，自2026年7月1日起施行；适用对象为公司董事、高级管理人员（不含市场化选聘人员）；薪酬由基本年薪（占年目标薪酬30%，按月发放）、绩效年薪（占70%，与企业绩效挂钩，部分预发）、任期激励收入（三年周期兑现，董事长3万元/年、总经理2万元/年、其他人员1万元/年）构成；独立董事实行固定津贴，由股东会审议确定；薪酬发放与考勤、绩效考核、奖惩挂钩；明确病假、事假、旷工等情形下的工资扣减规则；发生财务造假、重大责任事故等情形的，将追索扣回已发绩效薪酬和任期激励收入。
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