截至2026年6月24日收盘，博雅生物(300294)报收于15.04元，下跌3.22%，换手率1.42%，成交量7.14万手，成交额1.1亿元。
6月24日主力资金净流入102.23万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入527.26万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出629.49万元，占总成交额0.0%。
截至2026年6月18日公司股东户数为3.12万户，较6月10日减少739.0户，减幅为2.31%；户均持股数量由上期的1.58万股增加至1.62万股，户均持股市值为25.34万元。
华润博雅生物制药集团股份有限公司于2026年6月23日召开第八届董事会第二十一次会议，审议通过《关于公司2026年商业计划的议案》《关于2026年度续聘审计机构的议案》《关于修订<公司董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》《关于修订<公司内部控制管理制度>的议案》及《关于提请召开公司2026年第一次临时股东会的议案》。其中，续聘审计机构、薪酬管理制度修订及薪酬方案议案将提交公司2026年第一次临时股东会审议。会议表决结果均为全票同意。
华润博雅生物制药集团股份有限公司将于2026年7月9日召开2026年第一次临时股东会，现场会议地点为江西省南昌市红谷滩区世贸路138号嘉里宏创发展中心15楼公司会议室。股权登记日为2026年7月2日。会议将审议《关于2026年度续聘审计机构的议案》《关于制订<公司董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，其中第三项议案关联股东需回避表决。股东可通过现场或网络投票方式参与表决。
华润博雅生物制药集团股份有限公司拟续聘毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务审计及内部控制审计机构。该事项已经公司第八届董事会第二十一次会议及董事会审计委员会审议通过，尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。毕马威华振具备专业胜任能力、投资者保护能力和独立性，近三年未因执业行为受到行政处罚或监管措施。2025年度审计费用为155万元，2026年度审计费用将根据工作量和市场情况协商确定。
华润博雅生物制药集团股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。公司内部非独立董事不以董事职务领取薪酬，按其所任其他职务领取薪酬；外部非独立董事不在公司领取津贴；独立董事津贴为20万元/年（含税），按月发放。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入、津贴补贴和福利等组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪之和的60%，并实行递延支付。薪酬方案自股东会审议通过之日起生效，实际发放金额依据考评结果确定，并依法代扣代缴税费。
华润博雅生物制药集团股份有限公司发布内部控制管理制度，经2026年6月23日第八届董事会第二十一次会议审议通过。该制度适用于公司及各下属企业，明确内控目标为合理保证合法合规经营、资产安全、财务报告真实完整，提升经营效率，促进发展战略实现。制度遵循党的全面领导、系统与重要性、成本效益、制衡性、适应性、穿透性原则，涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大要素。各单位需开展内控自我评价与监督评价，建立缺陷整改机制，并将内控要求嵌入信息化系统。
华润博雅生物制药集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，经第八届董事会第二十一次会议审议通过。制度适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循按业绩、岗位、能力、市场、合规和程序付薪原则。薪酬结构方面，内部非独立董事按其他职务领取薪酬，独立董事实行固定津贴，外部非独立董事可领取津贴。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入、津贴补贴和福利构成。绩效考核实行年度与任期相结合，设置双“70”考核要求，考核结果用于薪酬兑现及职务任免。制度还规定薪酬追索扣回机制，对违规、问责等情况下的薪酬扣减与追回作出安排。
投资者： 请问董秘公司最新的股东人数是多少？谢谢。
董秘： 您好，感谢您对本公司的关注。经查询中国证券登记结算有限责任公司的数据，公司2026年6月18日含信用账户合并名册的股东人数为31,204户。
投资者： 华润入主博雅这些年来，董秘觉得企业在维护投资者信心方面做得怎么样？还有哪些可以改进的？
董秘： 您好，非常感谢您对本公司的关注。面对行业周期下行，公司上下树立危机意识、凝聚战略共识，紧紧围绕“技术、人才、品牌、效率、机制”五大核心要素，苦练内功，打造五大能力，以提升核心竞争力！
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