截至2026年6月22日收盘,广聚能源(000096)报收于7.46元,上涨0.0%,换手率1.41%,成交量7.19万手,成交额5276.07万元。
6月22日主力资金净流出494.82万元,占总成交额0.0%;游资资金净流出36.55万元,占总成交额0.0%;散户资金净流入531.37万元,占总成交额0.0%。
深圳市广聚能源股份有限公司于2026年6月18日召开第九届董事会第十八次会议,审议通过《关于调整第九届董事会专门委员会成员的议案》。因公司第九届董事会成员发生变动,董事会审计委员会成员相应调整,调整后的审计委员会由吴杨辉任主任,委员包括李锡明、刘全胜、张平、乔伟东,任期与本届董事会一致。会议表决结果为同意11票,反对0票,弃权0票。
广东星辰律师事务所就深圳市广聚能源股份有限公司2025年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序和表决结果等事项进行了见证。本次股东会于2026年6月18日在深圳召开,采用现场投票与网络投票相结合方式,审议通过了董事会工作报告、利润分配方案、年度报告、续聘审计机构、公司与子公司相互担保、补选非独立董事、修订管理层薪酬考核办法、购买董监高责任险等议案。表决程序和结果合法有效。
深圳市广聚能源股份有限公司于2026年6月18日召开2025年度股东会,会议采用现场与网络投票结合方式,出席股东及代理人共233名,代表股份占公司总股本的56.4002%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度利润分配及分红派息方案》《2025年年度报告全文及摘要》《关于续聘2026年度审计单位的议案》《关于2026年度公司与子公司相互担保的议案》《关于补选第九届董事会非独立董事的议案》《关于修订<管理层薪酬与考核管理办法>的议案》以及《关于购买董事、高级管理人员责任险的议案》。所有议案均获通过,其中担保议案获得出席会议股东所持表决权的三分之二以上同意。
深圳市广聚能源股份有限公司制定管理层薪酬与考核管理办法,明确薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成,考核指标包括利润总额、主营业务利润、应收款回收率、重点工作、综合管理和安全生产等。薪酬系数设定董事长为1,总经理为0.95,其他管理层为0.6至0.9。绩效年薪与年度考核结果挂钩,任期激励与任期考核结果挂钩,发生重大安全生产事故或廉政问题时取消相关激励。办法经2025年度股东会审议通过,自2026年6月18日起施行。
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