股市必读：欢瑞世纪（000892）6月18日主力资金净流入444.55万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月18日收盘，欢瑞世纪(000892)报收于3.57元，下跌0.83%，换手率3.12%，成交量22.16万手，成交额7945.36万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月18日主力资金净流入444.55万元，游资资金净流出801.74万元，散户资金净流入357.18万元。
• 公司公告汇总：欢瑞世纪于2026年6月18日召开2025年年度股东会，审议通过包括《2025年度利润分配预案》在内的全部议案，出席股东代表股份占公司有表决权股份总数的22.6764%。
• 公司公告汇总：持股5%以上股东北京青宥仟和所持9,700,000股（占总股本0.9888%）将被司法强制执行，执行方式为集中竞价或大宗交易，价格不低于2.00元/股，目前尚未实施。
• 公司公告汇总：公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）》，明确绩效薪酬占比原则上不低于50%，独立董事实行固定津贴制，制度待股东会审议通过后生效。

交易信息汇总

资金流向

6月18日主力资金净流入444.55万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出801.74万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入357.18万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

北京市中伦（深圳）律师事务所关于欢瑞世纪联合股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书

北京市中伦（深圳）律师事务所出具法律意见书，见证欢瑞世纪联合股份有限公司2025年年度股东会。本次股东会由公司董事会召集，于2026年6月18日以现场和网络投票方式召开。出席股东共398人，代表股份222,451,033股，占公司有表决权股份总数的22.6764%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》等全部议案，表决程序及结果合法有效。

2025年年度股东会决议公告

欢瑞世纪联合股份有限公司于2026年6月18日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长赵枳程主持，采用现场与网络投票相结合方式召开。出席会议股东共398名，代表股份222,451,033股，占公司有表决权股份总数的22.6764%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配预案》《2025年年度报告全文及其摘要》《关于公司董事薪酬的提案》《关于未弥补的亏损达实收股本总额三分之一的提案》《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的提案》。所有议案均获表决通过，无否决或变更以往决议情形。北京市中伦（深圳）律师事务所对本次会议出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

关于公司持股5%以上股东所持股份被司法强制执行的进展公告

欢瑞世纪联合股份有限公司于2026年6月18日发布公告，公司持股5%以上股东北京青宥仟和投资顾问有限公司所持9,700,000股股份将被司法强制执行，占公司总股本的0.9888%。根据黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院出具的《执行裁定书》（[2025]黑0104执恢731号之十二），该部分股份将以集中竞价或大宗交易方式卖出，卖出价格不得低于2.00元/股。本次执行源于哈尔滨银行股份有限公司天津分行与青宥仟和之间的金融借款合同纠纷。截至目前，本次司法强制执行尚未开始实施。青宥仟和非公司控股股东或实际控制人，其股份被执行不会导致公司控制权变化，亦不影响公司治理结构及持续经营。

董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）

欢瑞世纪联合股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事和外部董事实行固定津贴制度，不参与绩效考核。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经股东会审议通过，高管薪酬由董事会批准。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立递延支付、追索扣回机制。制度自股东会审议通过之日起生效。

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