股市必读：苏豪弘业（600128）6月18日主力资金净流出551.32万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月18日收盘，苏豪弘业(600128)报收于8.24元，下跌1.55%，换手率2.07%，成交量5.11万手，成交额4216.66万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月18日主力资金净流出551.32万元，游资与散户资金分别净流入289.14万元、262.19万元。
• 公司公告汇总：苏豪弘业披露2025年年度权益分派方案，每股派息0.145元（含税），股权登记日为2026年6月25日，除权（息）及现金红利发放日为2026年6月26日。
• 公司公告汇总：公司拟实施《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确绩效薪酬占比不低于50%，并建立财务造假等违规行为下的薪酬追回机制，制度自2026年1月1日起施行。

交易信息汇总

资金流向

6月18日主力资金净流出551.32万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入289.14万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入262.19万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

苏豪弘业2025年年度权益分派实施公告

苏豪弘业股份有限公司2025年年度权益分派实施公告，每股派发现金红利0.145元（含税），股权登记日为2026年6月25日，除权（息）日与现金红利发放日均为2026年6月26日。本次利润分配以公司总股本251,698,700股为基数，共派发现金红利36,496,311.50元。个人股东持股期限不同，税负有所差异；QFII及沪港通投资者按10%税率代扣代缴所得税。现金红利由中国结算上海分公司派发，部分股东由公司自行发放。

苏豪弘业2026年第二次临时股东会会议资料

苏豪弘业股份有限公司拟制订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则、适用范围、管理机构、薪酬结构及绩效评价机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬与经营业绩、个人履职挂钩，实施基本薪酬、绩效薪酬、利润奖励、任期激励等多元结构，绩效薪酬占比不低于50%。建立追责机制，对财务造假、违规行为责任人追回薪酬。制度自2026年1月1日起实施。

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