股市必读：财通证券（601108）6月16日董秘有最新回复

截至2026年6月16日收盘，财通证券(601108)报收于7.92元，下跌0.38%，换手率1.17%，成交量54.56万手，成交额4.31亿元。

董秘最新回复

投资者： 董秘你好！请问截止到2026.06.10的股东数是多少？谢谢啊！！！
董秘： 尊敬的投资者，您好！根据信息披露相关规则，公司会在定期报告中披露法定要求的股东数量信息。如需了解指定时点的股东人数，请将相关证明资料（有效身份证明、证券账户卡、查询日有效持股证明等）发送至公司投资者邮箱ir@ctsec.com，经公司核实股东身份后予以提供。感谢关注。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月16日主力资金净流出3009.8万元，散户资金净流入2700.53万元。
• 公司公告汇总：财通证券已于2026年6月12日按期兑付2025年度第八期短期融资券本息共计2,016,673,972.60元。
• 公司公告汇总：公司制定《薪酬管理制度》，明确对董事及高级管理人员实施绩效薪酬递延支付（起付不早于T+2年）及薪酬止付追索机制。

交易信息汇总

资金流向

6月16日主力资金净流出3009.8万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入309.27万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入2700.53万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

2025年度第八期短期融资券兑付完成公告

财通证券股份有限公司于2025年12月15日发行2025年度第八期短期融资券，发行规模20亿元，票面利率1.70%，期限179天，兑付日期为2026年6月12日；公司已于该日按期兑付本息共计2,016,673,972.60元。

2026年第一次临时股东会会议文件

财通证券制定《薪酬管理制度》，涵盖薪酬管理原则、组织实施、工资总额管理、薪酬结构、绩效考核、薪酬递延支付、止付追索机制及信息披露等内容；薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利津补贴和中长期激励构成；对董事、高级管理人员实施绩效薪酬递延支付，递延起付年不早于T+2年；建立薪酬止付追索机制，适用于在职、离职及退休的责任人员；明确董事会及薪酬与提名委员会职责，强化合规与风险管控。

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