股市必读：神思电子（300479）6月15日主力资金净流入83.03万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月15日收盘，神思电子(300479)报收于14.25元，上涨0.14%，换手率1.72%，成交量3.38万手，成交额4833.24万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月15日主力资金净流入83.03万元，游资资金净流入435.38万元，散户资金净流出518.4万元。
• 公司公告汇总：董事会全票通过《薪酬管理制度》议案，并定于6月30日召开临时股东会审议该制度，股权登记日为6月22日。
• 公司公告汇总：新制定的《薪酬管理制度》明确适用全体职工，实行工资总额与经济效益、用工效率、市场水平及历史基础挂钩，核心人才可适用协议薪酬。
• 公司公告汇总：修订《董事会秘书工作细则》，进一步规范信披、投资者关系、股东大会筹备及内幕信息管理等职责。

交易信息汇总

资金流向

6月15日主力资金净流入83.03万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入435.38万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出518.4万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第五届董事会2026年第五次会议决议的公告

神思电子于2026年6月14日召开第五届董事会2026年第五次会议，全票审议通过《关于制定公司〈薪酬管理制度〉的议案》《关于修订公司〈董事会秘书工作细则〉的议案》及《关于召开公司2026年第二次临时股东会的议案》。

关于召开2026年第二次临时股东会的通知

神思电子将于2026年6月30日14:30在山东省济南市高新区舜华西路699号公司会议室召开2026年第二次临时股东会，审议《关于制定公司〈薪酬管理制度〉的议案》；股权登记日为2026年6月22日，网络投票通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统进行。

薪酬管理制度

该制度适用于公司及合并报表范围内全资、控股子公司全体职工，遵循价值导向、业绩导向、市场导向和长远发展原则；工资总额与经济效益、劳动用工效率、市场水平和历史基础挂钩；普通职工薪酬含基本工资、绩效工资、工龄工资、年终奖励等，核心人才可实行协议薪酬；薪酬按月发放，以绩效考核结果为重要依据；对违法违纪或造成公司损失情形，可止付并追索薪酬；制度经股东会审议通过后生效。

董事会秘书工作细则

细则依据《公司法》《公司章程》及证券监管规定制定，明确董事会秘书聘任解聘程序、任职资格及主要职责；职责包括信息披露、投资者关系管理、董事会及股东大会筹备与记录、内幕信息管理等；要求忠实勤勉履职并保守公司秘密；公司应设立证券事务代表，保障其依法履职。

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