截至2026年6月15日收盘,深 赛 格(000058)报收于6.89元,上涨0.15%,换手率0.62%,成交量6.06万手,成交额4207.8万元。
6月15日主力资金净流出141.09万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入398.92万元,占总成交额0.0%;散户资金净流出257.83万元,占总成交额0.0%。
截至2026年6月10日公司股东户数为3.91万户,较5月26日减少540.0户,减幅为1.36%;户均持股数量由2.48万股增至2.52万股,户均持股市值为17.3万元。
北京市中伦(深圳)律师事务所就深圳赛格股份有限公司2026年第一次临时股东会的召集和召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。会议于2026年6月15日以现场和网络投票方式召开,审议通过《关于制定〈董事和高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》,同意占出席会议股东所持表决权股份总数的99.8319%,反对占0.1451%,弃权占0.0230%;中小股东同意率为62.2511%。会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
深圳赛格股份有限公司于2026年6月15日召开2026年第一次临时股东会,由董事会召集、董事长柳青主持,采用现场与网络投票结合方式;出席会议股东及授权代理人共152人,代表股份699,276,572股,占公司总股本的56.7963%;审议通过《关于制定〈董事和高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》;A股股东支持率较高,B股股东存在较大比例反对;北京市中伦(深圳)律师事务所认定会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
制度适用对象为董事会成员及高级管理人员;薪酬管理坚持市场化、合法合规、激励约束并重、公平公正透明原则;独立董事领取固定津贴;其他董事依任职情况领取薪酬;高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励组成,绩效薪酬不低于50%,部分实行递延支付且期限不少于3年;薪酬与公司效益联动,亏损年度须说明薪酬变化合理性;离职人员按实际任期核发薪酬;发生财务造假等情形将追回已发绩效和激励收入。
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