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股市必读:露笑科技(002617)6月15日主力资金净流入1.21亿元,占总成交额0.0%

截至2026年6月15日收盘,露笑科技(002617)报收于8.95元,上涨5.29%,换手率13.16%,成交量247.07万手,成交额21.6亿元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:6月15日主力资金净流入1.21亿元,散户资金净流出1.98亿元。
  • 公司公告汇总:董事会选举鲁永先生为公司法定代表人,并确认审计委员会成员及召集人;提名高志先生为非独立董事候选人;石剑刚先生辞任非独立董事后当选职工代表董事;公司对参股公司黑蚂蚁设备租赁有限公司提供10,000万元担保,对其全资子公司海城爱康电力有限公司提供7,000万元担保;审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》并拟提交股东大会审议;定于2026年6月30日召开2026年第二次临时股东大会。

交易信息汇总

资金流向

6月15日主力资金净流入1.21亿元,占总成交额0.0%;游资资金净流入7737.91万元,占总成交额0.0%;散户资金净流出1.98亿元,占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第六届董事会第二十五次会议决议公告

露笑科技股份有限公司第六届董事会第二十五次会议于2026年6月12日召开,审议通过多项议案:选举鲁永先生为公司法定代表人;确认第六届董事会审计委员会成员为余建军、周冰冰、张新华,其中余建军任召集人;提名高志先生为非独立董事候选人;审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》;决定于2026年6月30日召开2026年第二次临时股东大会,采用现场与网络投票相结合方式。

关于确定法定代表人、确认审计委员会成员及召集人的公告

露笑科技股份有限公司于2026年6月12日召开第六届董事会第二十五次会议,选举鲁永先生为代表公司执行公司事务的董事暨公司法定代表人,任期自董事会审议通过之日起至重新确定人选为止,本次选举后法定代表人未发生变更;确认第六届董事会审计委员会成员为余建军先生、周冰冰女士、张新华先生,其中余建军先生担任召集人,任期至第六届董事会任期届满之日止。

关于提名非独立董事候选人的公告

露笑科技股份有限公司董事会收到董事余飞先生因工作调整原因辞去第六届董事会非独立董事职务的辞职报告;公司于2026年6月12日召开第六届董事会第二十五次会议,审议通过提名高志先生为第六届董事会非独立董事候选人,任期自股东会审议通过之日起至本届董事会届满;高志先生未持有公司股份,与主要股东无关联关系,未受过行政处罚或监管惩戒。

关于非独立董事辞任暨选举职工代表董事的公告

露笑科技股份有限公司董事会收到非独立董事石剑刚先生因内部治理结构调整申请辞去第六届董事会非独立董事职务的辞职报告,辞职后仍担任公司其他职务;其辞任不会导致董事会人数低于法定最低人数,辞职报告自送达董事会之日起生效;公司于2026年6月12日召开职工代表大会,选举石剑刚先生为第六届董事会职工代表董事,任期至本届董事会届满。

关于公司董事辞职的公告

露笑科技股份有限公司董事会近日收到公司董事余飞递交的书面辞职报告,因其工作调整辞去第六届董事会非独立董事职务,辞职后不再担任公司其他任何职务;截至公告披露日,余飞先生未持有公司股份,不存在应当履行而未履行的承诺事项;其辞职报告自送达董事会之日起生效。

关于对参股公司提供担保的进展公告

露笑科技股份有限公司为参股公司黑蚂蚁设备租赁有限公司向兴业银行股份有限公司杭州分行申请10,000万元综合授信提供担保;本次担保在公司2026年度股东大会审议通过的对黑蚂蚁公司不超过100,000万元担保额度内,无需另行审议;黑蚂蚁公司截至2025年12月31日资产负债率为93.18%,资产总额181,372.27万元,负债总额169,007.46万元,净资产12,364.81万元,2025年度营业收入29,399.91万元;公司累计审批对外担保总额度510,000万元,占最近一期经审计净资产的80.10%;公司及控股子公司无逾期担保或涉诉担保情形。

关于对全资子公司提供担保的进展公告

露笑科技股份有限公司为全资子公司海城爱康电力有限公司提供不超过7,000万元连带责任保证担保,用于前海兴邦金融租赁有限责任公司融资授信,担保期限为八年;海城爱康电力有限公司资产负债率超过70%,截至2025年12月31日资产总额16,101.97万元,负债总额13,535.43万元,净资产2,566.54万元,2025年度营业收入2,230.38万元;本次担保在公司2026年度股东大会审议通过的对下属子公司担保额度范围内,无需另行审议;顺宇洁能科技有限公司为本次担保提供连带责任保证及股权质押担保;公司累计对外担保总额度为510,000万元,占最近一期经审计净资产的80.10%。

董事和高级管理人员薪酬管理制度

露笑科技股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》,明确薪酬管理原则、薪酬结构、绩效考核、薪酬发放及止付追索机制;薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%;绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施;薪酬发放结合审计后的财务数据,按月发放基本薪酬,绩效薪酬在年度报告披露后支付;存在违法违纪、履职不当造成损失等情况时,公司将启动薪酬止付与追索程序。

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