截至2026年6月2日收盘，东方盛虹(000301)报收于12.16元，下跌0.33%，换手率0.26%，成交量17.02万手，成交额2.06亿元。
资金流向
6月2日主力资金净流入523.94万元，占总成交额2.54%；游资资金净流入699.27万元，占总成交额3.39%；散户资金净流出1223.22万元，占总成交额5.93%。
第十届董事会第四次会议决议公告
江苏东方盛虹股份有限公司于2026年6月1日召开第十届董事会第四次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于修订<投资者关系管理制度>的议案》《关于2026年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》，并决定召开2026年第三次临时股东会。其中董事薪酬方案因回避表决直接提交股东会审议。相关文件已在巨潮资讯网等指定媒体披露。
关于召开2026年第三次临时股东会的通知
江苏东方盛虹股份有限公司将于2026年6月18日召开2026年第三次临时股东会，会议由董事会召集，采取现场与网络投票相结合方式召开。股权登记日为2026年6月11日。会议审议《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》和《关于2026年度公司董事薪酬方案的议案》。其中议案2全体董事回避表决，由股东会直接审议。中小投资者将单独计票。江苏盛虹科技股份有限公司等相关股东对议案2回避表决。网络投票通过深交所系统和互联网投票系统进行。
关于2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告
江苏东方盛虹股份有限公司于2026年6月1日召开第十届董事会第四次会议，审议通过《关于2026年度公司董事薪酬方案的议案》和《关于2026年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》。独立董事薪酬按2020年第八次临时股东会决议执行，每人每年15万元（含税），履职费用由公司承担。内部董事按其所任岗位职务领取薪酬，不另发董事薪酬；外部董事不在公司领取报酬，履职费用由公司承担。内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。董事离任按实际任期和绩效计薪。董事薪酬方案尚需提交股东会审议。
投资者关系管理制度
江苏东方盛虹股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在规范公司与投资者之间的沟通，提升公司治理水平。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等法律法规及公司章程制定，明确投资者关系管理的目标、基本原则和主要职责。公司通过股东大会、互动易平台、业绩说明会、路演等多种方式与投资者沟通，确保信息披露合规、公平，禁止选择性披露和泄露未公开重大信息。董事会秘书负责日常管理工作，公司要求相关人员诚实守信、依法履职，避免不当言论或行为。制度还规定了责任追究机制。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（修订稿）
江苏东方盛虹股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度（修订稿）》，经第十届董事会第四次会议审议通过，尚需提交股东会审议。制度适用于公司内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员，明确薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责。独立董事领取津贴，外部董事一般不发薪酬，内部董事按岗位领取薪酬，高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，部分绩效薪酬在年报披露后发放。公司可根据业绩亏损情况调整薪酬，建立绩效薪酬递延、追回机制，并对违法违规或损害公司利益的行为设定薪酬扣减条款。
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