截至2026年6月2日收盘，银星能源(000862)报收于7.16元，下跌3.76%，换手率9.75%，成交量61.22万手，成交额4.38亿元。
6月2日主力资金净流出555.29万元，占总成交额1.27%；游资资金净流出1218.5万元，占总成交额2.78%；散户资金净流入1773.79万元，占总成交额4.05%。
宁夏银星能源股份有限公司于2026年6月2日以通讯表决方式召开第十届董事会第二次临时会议，应出席董事9人，实际出席9人，会议由董事长秦臻主持。会议审议通过《关于制定<董事及高管薪酬管理制度>的议案》《关于公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案》《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中薪酬方案因涉及董事利益，全体董事回避表决，直接提交股东大会审议。相关制度及方案已于2026年6月3日披露于巨潮资讯网。董事会同意于2026年6月26日以现场结合网络方式召开2026年第一次临时股东会。
宁夏银星能源股份有限公司将于2026年6月26日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年6月22日。会议审议《董事及高管薪酬管理制度》的议案及2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。会议采取现场表决与网络投票相结合方式，对中小股东单独计票。登记时间为2026年6月26日10:00至14:00，地点为公司法律合规部。会议联系方式：左岩、吴炜，电话0951-8887899。
宁夏银星能源股份有限公司制定2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬，不另发董事津贴；不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。独立董事津贴为8.4万元/年（税前），按月发放，差旅及履职费用可报销。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪占比一般不低于年薪总水平的60%。基本年薪按月兑现，绩效年薪根据考核结果预发并次年清算，中长期激励包括任期激励和股权激励。薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。
宁夏银星能源股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构与考核机制。独立董事实行固定津贴，不参与绩效薪酬；非独立董事根据岗位领取薪酬，不另发董事津贴。高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励，绩效年薪占比不低于年薪总水平的60%。薪酬与公司及个人业绩挂钩，任期激励根据考核结果兑现，不合格者扣减全部任期激励。薪酬与考核委员会负责考核，董事会审议，股东会决定董事薪酬方案并披露。
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