股市必读：银邦股份(300337)股东户数7.2万户，较上期增加0.9%

截至2026年6月2日收盘，银邦股份(300337)报收于12.24元，上涨0.16%，换手率3.61%，成交量25.68万手，成交额3.11亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：6月2日主力资金净流出3405.91万元，散户资金净流入3774.4万元。
• 来自股本股东变化：截至2026年5月29日，公司股东户数为7.2万户，较前期增长0.9%。
• 来自公司公告汇总：银邦股份拟推出2026年限制性股票激励计划，设定2026年至2028年净利润增长率分别不低于300%、400%、600%。

交易信息汇总

资金流向

6月2日主力资金净流出3405.91万元；游资资金净流出368.49万元；散户资金净流入3774.4万元。

股本股东变化

股东户数变动

近日银邦股份披露，截至2026年5月29日公司股东户数为7.2万户，较5月20日增加639.0户，增幅为0.9%。户均持股数量由上期的1.15万股减少至1.14万股，户均持股市值为14.17万元。

公司公告汇总

银邦股份第六届董事会第二次会议决议公告

银邦股份第六届董事会第二次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。会议决定召开2026年第二次临时股东大会，审议上述需提交股东会审议的议案。关联董事顾晓明、曹磊对相关议案回避表决。相关文件已于巨潮资讯网披露。

银邦股份董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划的核查意见

银邦金属复合材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划（草案）进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。激励对象不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东及其亲属，未发现不得参与股权激励的情形，主体资格合法有效。激励计划的制定流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及股东利益，且公司无向激励对象提供财务资助的安排。该计划有利于健全激励机制，促进公司可持续发展。相关议案需经股东大会审议通过后实施。

银邦金属复合材料股份有限公司关于召开2026年第二次临时股东会的通知

银邦股份将于2026年6月25日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场表决与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年6月22日。会议审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。上述议案需经出席股东会的有表决权股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决，中小股东将单独计票。

银邦股份-限制性股票激励计划实施考核管理办法

银邦金属复合材料股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动高层、中层管理人员及核心技术（业务）人员积极性。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基数，设定2026年至2028年营业收入增长率分别不低于30%、60%、100%，净利润增长率分别不低于300%、400%、600%；个人层面根据年度绩效考核结果确定归属比例。归属比例与公司及个人考核结果挂钩。

江苏世纪同仁律师事务所关于银邦金属复合材料股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书

银邦股份拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票600万股，占公司总股本的0.73%，其中首次授予531万股，预留69万股。激励对象共117人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干。授予价格为每股6.79元，来源于定向发行A股。归属期分为三年，业绩考核以2025年为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于300%、400%、600%。

股权激励计划草案自查表

银邦金属复合材料股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划草案自查表，确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、未按规定分红等情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。本次激励计划累计涉及标的股票不超过公司股本总额的20%，单一对象获授股票未超1%。限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，归属期不少于12个月，各期归属比例不超过50%。公司已履行董事会审议、信息披露等相关程序，律师事务所及独立财务顾问已出具合规意见。

2026年限制性股票激励计划（草案）

银邦股份拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予总量为600.00万股，占公司股本总额的0.73%。其中首次授予531.00万股，激励对象共117人，包括董事、高管、中层及核心技术（业务）人员，预留69.00万股。授予价格为6.79元/股。本计划有效期最长不超过48个月，归属安排分为三年，分别对应2026年至2028年业绩考核目标。公司层面业绩考核以2025年为基数，要求营业收入增长率分别不低于30%、60%、100%，净利润增长率分别不低于300%、400%、600%。

2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

银邦股份拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予总量为600.00万股，占公司股本总额的0.73%。其中首次授予531.00万股，激励对象共117人，包括董事、高管、中层及核心技术（业务）人员。预留69.00万股。授予价格为6.79元/股。有效期最长不超过48个月，归属期分为三年，公司层面业绩考核以2025年为基数，设定2026年至2028年营业收入和净利润增长率目标。

董秘最新回复

投资者： 无锡工厂现有22 万吨 / 年，淮北 35 万吨全部落地后，公司总产能 57 万吨，产能怎么样？订单怎么样？
董秘： 您好，公司淮北工厂产能正常释放中，公司目前订单数量充足，感谢您的关注。

投资者： 董秘，你好！截止5月29（31）号，股东人数多少？
董秘： 您好，截至2026年5月29日，公司股东户数为71968，感谢您的关注。

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