截至2026年5月29日收盘，飞乐音响(600651)报收于6.41元，上涨1.91%，换手率1.53%，成交量38.38万手，成交额2.45亿元。
资金流向
5月29日主力资金净流入1939.96万元，占总成交额7.91%；游资资金净流出492.98万元，占总成交额2.01%；散户资金净流出1446.98万元，占总成交额5.9%。
飞乐音响第十三届董事会第十五次会议决议公告
上海飞乐音响股份有限公司于2026年5月29日召开第十三届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整公司董事会专门委员会委员的议案》。因董事会成员调整，选举熊翼飞先生为战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会委员，任期至第十三届董事会任期届满。会议表决结果为同意11票，反对0票，弃权0票。调整后各专门委员会成员名单已确定，会议程序符合相关法律法规及公司章程规定。
飞乐音响2025年年度股东会决议公告
上海飞乐音响股份有限公司于2026年5月29日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长刘爽主持，采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议股东及代理人共503人，代表有表决权股份总数的67.0077%。会议审议通过了董事会工作报告、2025年度利润分配预案、2026年度日常关联交易预计、续聘会计师事务所、未弥补亏损达实收股本三分之一、制定《公司薪酬管理办法》、董事2026年度薪酬方案等非累积投票议案，并以累积投票方式选举熊翼飞为第十三届董事会董事。所有议案均获通过，无否决议案。北京市通商律师事务所对本次会议出具法律意见书，确认会议合法有效。
飞乐音响2025年年度股东会的法律意见书
北京市通商律师事务所上海分所出具法律意见书，确认上海飞乐音响股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序，召集人和出席人员资格，表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定，合法有效。会议于2026年5月29日召开，审议通过包括董事会工作报告、利润分配预案、日常关联交易预计、续聘会计师事务所等多项议案，采用现场与网络投票结合方式表决。
飞乐音响薪酬管理制度
为建立健全科学、规范的薪酬管理与激励约束机制，上海飞乐音响股份有限公司根据相关政策法规及《公司章程》，制定《薪酬管理制度（2026年）》。制度适用于公司全体职工，包括董事及高级管理人员，明确薪酬由固定部分和浮动部分构成，实行以岗定薪、以能定薪、以绩定薪原则。薪酬与考核委员会负责制定董事、高管考核标准及薪酬方案，建立绩效薪酬递延支付、追索扣回机制，强化激励约束。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会审批。制度还规定了工资总额决定机制、绩效评价方式及相关管理事项。
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