每周股票复盘：金健米业（600127）股东增持166.68万股实施完毕

截至2026年5月29日收盘，金健米业（600127）报收于6.0元，较上周的6.29元下跌4.61%。本周，金健米业5月25日盘中最高价报6.29元。5月28日盘中最低价报5.87元，股价触及近一年最低点。金健米业当前最新总市值38.51亿元，在农产品加工板块市值排名13/22，在两市A股市值排名3934/5207。

本周关注点

• 股本股东变化：股东湖南农发投资私募基金管理有限公司增持166.68万股，占总股本0.2597%。
• 公司公告汇总：控股股东一致行动人完成增持，持股比例升至21.60%。
• 公司公告汇总：董事会审议通过2026年度董事及高管薪酬方案。
• 公司公告汇总：拟定未来三年股东回报规划，现金分红不低于可分配利润50%。
• 公司公告汇总：将于2026年6月23日召开2025年年度股东会。

股本股东变化

股东增减持

5月27日，金健米业股东湖南农发投资私募基金管理有限公司通过集中竞价交易方式合计增持公司股份166.68万股，占公司总股本的0.2597%，增持金额为10,004,303元，资金来源为自有资金。本次增持后，控股股东及其一致行动人合计持有公司股份138,599,051股，占总股本的21.60%。增持主体承诺法定期限内不减持所持股份，本次增持未导致公司控股股东及实际控制人发生变化。

公司公告汇总

金健米业关于控股股东一致行动人增持公司股份实施完毕的公告

湖南农发投资私募基金管理有限公司于2026年5月27日通过上海证券交易所集中竞价交易方式增持公司股份1,666,800股，占公司总股本的0.26%，增持金额为10,004,303元，资金来源为自有资金。本次增持完成后，控股股东及其一致行动人合计持有公司股份138,599,051股，占总股本的21.60%。增持主体承诺法定期限内不减持所持股份，本次增持已实施完毕，未导致公司控股股东及实际控制人发生变化。

金健米业第十届董事会第六次会议决议公告

公司于2026年5月29日以通讯方式召开第十届董事会第六次会议，审议通过修订公司董事、高级管理人员薪酬管理办法和绩效考核办法，修订“三重一大”事项集体决策制度实施办法，制定经理层成员任期制和契约化管理办法，修订13项内控制度，审议2026年度董事及高管薪酬方案、未来三年股东回报规划，并决定召开2025年年度股东会。上述部分议案尚需提交股东会审议。

金健米业关于召开2025年年度股东会的通知

公司将于2026年6月23日召开2025年年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式。现场会议于当日14时30分在公司总部五楼会议室召开，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月16日。会议将审议2025年度报告、董事会工作报告、财务决算与预算、利润分配预案、为子公司提供担保、银行授信、聘任审计机构、董事高管薪酬管理制度修订及未来三年股东回报规划等12项议案。其中议案6为特别决议，议案5、8、12对中小投资者单独计票。

金健米业第十届董事会第六次会议修订的内控制度全文

公司修订了多项内部管理制度，涵盖董事和高级管理人员持股管理、内幕信息知情人登记、信息披露事务、董事长及总经理办公会议事规则、内部信息传递、企业文化、印章管理、法定代表人授权、社会公益事业、内部控制自我评价及反舞弊管理等方面，旨在规范公司治理，加强内部控制，提升信息披露质量，防范内幕交易与舞弊行为。

金健米业2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

独立董事薪酬为7万元/年（税前），采用固定津贴方式；非独立董事在公司任职的领取对应岗位报酬，未任职的不领取薪酬。高管薪酬由年度薪酬（基本年薪+绩效年薪）和中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于50%。主要负责人基本年薪按上年度在岗职工平均薪酬2倍确定，绩效年薪结合经营指标和考核结果确定。其他高管年度薪酬按主要负责人实际薪酬的0.5-0.9系数兑现，平均系数不高于0.8。职业经理人薪酬结合市场水平与经营绩效确定，经董事会审批后实施。薪酬发放与考核挂钩，任期激励为任期内累计年度薪酬总额的5%-10%，三年任期结束后次年兑现。离任者按实际任期计薪，因个人原因离职不享受任期激励。

金健米业未来三年（2026-2028年）股东回报规划

公司制定《未来三年（2026-2028年）股东回报规划》，明确将采取现金、股票或两者相结合的方式分配股利。在盈利且现金流满足持续经营的前提下，优先采用现金分红，每年分配利润不低于当年可分配利润的20%，其中现金分红不低于50%。最近三年以现金方式累计分配的利润不少于年均可分配利润的30%。董事会将根据公司发展阶段和资金支出安排，提出差异化的现金分红政策。利润分配方案需经董事会、审计委员会审议，并提交股东大会表决，同时保障中小股东参与权利。

金健米业股份有限公司及所属子公司经理层成员任期制和契约化管理办法

公司制定经理层成员任期制和契约化管理办法，明确对公司及所属子公司经理层成员实行固定任期和契约管理，通过签订“两书一协议”明确岗位责任、业绩目标，开展年度和任期考核，并依据考核结果兑现薪酬、决定聘任或解聘。办法适用范围包括公司总经理、副总经理、财务总监等经理层成员，以及所属分、子公司和非法人中心相关管理人员。实行3年为一个任期，考核结果与薪酬、续聘挂钩，对不合格者中止任期、免去现职。

金健米业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年修订）

公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年修订）》，明确董事、高管薪酬管理原则，包括薪酬与经营业绩挂钩、激励与约束统一、先审计后兑现等。独立董事津贴为7万元/年，非独立董事按所任职务领取薪酬。高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励组成，绩效年薪不低于年度薪酬的50%。薪酬发放需依据经审计的财务数据，存在重大违规情形将扣减或追回薪酬。

金健米业股份有限公司董事、高级管理人员绩效考核办法（2026年修订）

公司发布《董事、高级管理人员绩效考核办法（2026年修订）》，明确对在公司任职的非独立董事和高级管理人员实施年度业绩考核和任期考核。考核由董事会薪酬与考核委员会负责，考核内容包括业绩指标、关键绩效指标、重点工作及特别加扣分。年度考核结果与绩效年薪兑现系数挂钩，任期考核结果影响中长期激励。连续两年考核低于70分或任期不称职者，将不予发放任期激励，并可能被调整岗位。

金健米业股份有限公司贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法（2026年修订）

公司发布《贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法（2026年修订）》，明确了重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的决策范围、程序及监督机制。文件规定“三重一大”事项须经党委会、董事会、股东会等集体会议决策，坚持民主集中、依法依规、科学民主决策原则。附件中列出涵盖党的建设、战略规划、体制机制、经营计划、资产管理、人事任免、项目安排和资金使用等方面的详细决策清单，明确各类事项的审议、前置研究和决定机构。公司纪委将对决策执行情况进行监督检查，违反制度将依规追责。

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