截至2026年5月29日收盘，华润微（688396）报收于64.09元，较上周的62.4元上涨2.71%。本周，华润微5月28日盘中最高价报71.18元，股价触及近一年最高点。5月25日盘中最低价报61.52元。华润微当前最新总市值851.25亿元，在半导体板块市值排名31/173，在两市A股市值排名242/5207。
华润微电子有限公司将于2026年6月12日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场与网络投票结合方式，现场会议于江苏省无锡市举行，网络投票通过上交所系统进行。股权登记日为2026年6月8日。会议将审议《董事及高级管理人员薪酬管理办法（试行）》及公司董事2025-2026年度薪酬议案，其中第二项议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。登记时间为2026年6月9日，参会股东食宿交通自理。
华润微电子有限公司将于2026年6月12日召开第二次临时股东会，审议两项议案：一是制定《董事及高级管理人员薪酬管理办法（试行）》，二是审议公司董事2025-2026年度薪酬方案。独立董事2025年津贴为8万元或10万元/年（含税），2026年统一为10万元/年，担任审计合规委员会主任委员的为12万元/年；内部董事按管理职务领取薪酬，实行“基本年薪+绩效年薪+中长期激励”体系，绩效年薪占比不低于60%，20%延期支付且期限不少于3年；外部非独立董事不在公司领取薪酬。
华润微电子有限公司拟与关联方共同投资设立润科（重庆）股权投资基金合伙企业（有限合伙），基金聚焦半导体行业核心设备、核心零部件、关键耗材、高端芯片设计等领域，旨在推动国产替代与技术自主。公司通过参股子公司润科创新投资和全资子公司华微控股合计认缴出资19,389.00万元，占基金总认缴出资额的16.1575%，资金来源为自有资金。本次交易构成关联交易，已获公司董事会及相关委员会审议通过，无需提交股东会审议。基金尚处于筹划阶段，存在设立及备案不确定性，投资风险包括周期长、流动性低及收益不达预期等。
华润微电子有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法（试行）》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则、薪酬构成、绩效考核、薪酬发放与管理等内容。薪酬体系坚持战略导向、激励与约束并重、公平与竞争力、合规透明原则。独立董事领取固定津贴，内部董事按管理职务领取薪酬，高级管理人员实行“基本年薪+绩效年薪+中长期激励”结构，绩效年薪占比原则上不低于60%。绩效年薪20%实行延期支付，递延期限不少于3年，并建立薪酬追索扣回机制。薪酬方案需经董事会薪酬与考核委员会审议，董事会或股东会批准，并按规定披露。
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