截至2026年5月28日收盘，*ST长投(600119)报收于5.77元，上涨2.85%，换手率0.68%，成交量2.49万手，成交额1420.83万元。
5月28日主力资金净流入22.68万元，占总成交额1.6%；游资资金净流入79.14万元，占总成交额5.57%；散户资金净流出101.82万元，占总成交额7.17%。
长发集团长江投资实业股份有限公司于2026年5月27日以通讯方式召开九届十三次董事会，会议应到董事7名，实到7名，会议审议通过多项议案。包括制定公司2026年度“提质增效重回报”行动方案；制定董事、高级管理人员薪酬管理制度及高级管理人员薪酬管理与绩效考核暂行办法；修订公司内部审计管理制度；同意召开公司2025年年度股东会，会议定于2026年6月18日举行。上述议案均获全票通过。
长发集团长江投资实业股份有限公司将于2026年6月18日召开2025年年度股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月11日，A股股东可参会。会议审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配预案、年度报告、董事薪酬方案、对外捐赠、借款事项、委托理财及薪酬管理制度等议案。其中，利润分配预案、董事薪酬方案、委托理财议案对中小投资者单独计票。现场会议地点为上海市青浦区佳杰路99弄A2栋会议中心小报告厅。股东可通过传真、信函或扫码方式登记，登记时间为2026年6月15日。
长发集团长江投资实业股份有限公司制定《长江投资2026年度“提质增效重回报”行动方案》，总结2025年经营情况，明确2026年围绕提升持续经营能力、优化产业结构、改善资产质量、防控重大风险、提升治理效能、稳定市场预期等方面推进重点工作。重点包括化解退市风险、推动和合公司整合、支持长望科技创新发展、盘活低效资产、加强财务安全边际、强化董事会统筹作用、提升投资者沟通实效及夯实股东回报基础。公司将细化任务分工，动态优化实施效果。
长发集团长江投资实业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、发放、披露、追索扣回及调整机制。独立董事领取固定津贴，内部董事及高级管理人员薪酬与业绩挂钩，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立绩效薪酬递延支付机制，绩效评价依据经审计财务数据。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。制度适用于2026年度及以后。
长发集团长江投资实业股份有限公司发布内部审计管理制度，明确内部审计的组织架构、职责权限、工作程序及结果运用。制度规定公司设立审计部门，在党委和董事会领导下开展工作，负责内部控制检查、专项审计、经济责任审计等。审计部门可列席重要会议，获取相关资料，提出整改建议，并对整改情况进行跟踪。制度强调审计独立性、客观性和保密性，明确审计人员回避、责任追究及保护机制。对审计整改不力、提供虚假资料、阻挠审计等行为，将提出处理建议。
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