截至2026年5月28日收盘，河钢股份(000709)报收于2.21元，上涨0.45%，换手率0.61%，成交量63.42万手，成交额1.4亿元。
5月28日主力资金净流入168.24万元，占总成交额1.2%；游资资金净流出378.07万元，占总成交额2.69%；散户资金净流入209.83万元，占总成交额1.49%。
河钢股份有限公司于2026年5月27日以通讯方式召开六届八次董事会，会议应参与表决董事11人，实际参与表决11人，会议召开符合《公司法》和《公司章程》规定。会议审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》及《关于召开2025年度股东会的议案》。其中薪酬方案因涉及关联董事回避，由7名非关联董事表决通过。2025年度股东会定于2026年6月17日召开。相关文件已在巨潮资讯网等指定媒体披露。
河钢股份有限公司将于2026年6月17日召开2025年度股东会，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日上午09:15至15:00。会议由第六届董事会召集，审议包括2025年度董事会工作报告、财务决算报告、利润分配方案、董事薪酬方案、申请注册多品种债务融资工具（DFI）等议案。股权登记日为2026年6月9日，登记时间为2026年6月10日。会议地点位于河北省石家庄市体育南大街385号公司会议室。股东可通过现场或网络投票方式参与表决。
河钢股份有限公司制定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。独立董事实行固定津贴制度，按股东会批准标准领取津贴，不再发放其他薪酬。在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、超额效益分享、任期激励收入、津贴、社会保险及福利等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。薪酬为税前金额，公司按规定代扣代缴个人所得税和社会保险费用等。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。
河钢股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与发放、调整机制及止付追索等内容。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、超额效益分享、中长期激励等构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事实行固定津贴制度，不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。薪酬方案经董事会或股东会批准后实施，公司代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。出现财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。
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