截至2026年5月28日收盘，苑东生物(688513)报收于51.46元，上涨0.29%，换手率0.71%，成交量1.25万手，成交额6409.6万元。
5月28日主力资金净流入1622.84万元，占总成交额25.32%；游资资金净流出24.47万元，占总成交额0.38%；散户资金净流出1598.37万元，占总成交额24.94%。
成都苑东生物制药股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。首次授予激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，且未有被监管部门认定为不适当人选等情况，符合激励对象条件。激励计划的制定流程和内容合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。公司不提供财务资助。该计划旨在激励创新药研发核心骨干，促进公司长期发展。相关议案需经股东大会审议通过。
成都苑东生物制药股份有限公司于2026年5月28日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案。本次激励计划面向公司创新药研发体系核心骨干员工，旨在建立长效利益共享机制，吸纳和留住核心研发人才，激发公司创新转型内生动力。相关议案尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。会议还审议通过了关于召开该次临时股东会的议案。
成都苑东生物制药股份有限公司将于2026年6月15日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月8日，A股股东均可参会。会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核办法、授权董事会办理相关事项三项议案，均为特别决议议案，对中小投资者单独计票。现场会议地点为四川省成都市双流区安康路8号，登记时间截至2026年6月12日。
成都苑东生物制药股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立创新药研发骨干与企业长效利益共享机制，调动核心研发人员积极性，推动公司创新转型。考核对象为参与激励计划的核心骨干员工，包括董事、核心技术人员等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年创新药临床试验启动数量或BD交易达成为考核目标，个人层面依据年度绩效考核结果确定归属比例。考核结果用于限制性股票归属，未达标部分作废失效。
成都苑东生物制药股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予限制性股票80.00万股，占公司总股本的0.45%，其中首次授予65.00万股，预留15.00万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为32.30元/股。激励对象为创新药研发体系核心骨干员工，共16人，包括董事、核心技术人员等。本次激励计划有效期最长不超过60个月，归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核。
成都苑东生物制药股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票80.00万股，占公司总股本的0.45%，其中首次授予65.00万股，预留15.00万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，激励对象为公司创新药研发体系核心骨干员工共16人，授予价格为32.30元/股。本计划有效期不超过60个月，设三年归属期，业绩考核目标以创新药临床试验启动数量及BD交易达成为主。
成都苑东生物制药股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，合计授予限制性股票80.00万股，占公司总股本的0.45%。其中首次授予65.00万股，占拟授予权益总额的81.25%；预留15.00万股，占18.75%。激励对象包括核心技术人员及创新药研发体系核心骨干员工，不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，也不包括独立董事。任何一名激励对象获授的股票均未超过公司总股本的1.00%。
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