截至2026年5月28日收盘，京沪高铁(601816)报收于4.92元，上涨0.82%，换手率0.28%，成交量135.2万手，成交额6.64亿元。
5月28日主力资金净流入4959.8万元，占总成交额7.47%；游资资金净流出5160.84万元，占总成交额7.77%；散户资金净流入201.04万元，占总成交额0.3%。
京沪高速铁路股份有限公司于2026年5月28日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过《关于制定〈公司董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《关于制定公司董事2026年度薪酬方案的议案》《关于制定公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》及《关于修订〈公司关联交易管理规定〉的议案》。其中，涉及董事薪酬的议案关联董事回避表决，部分议案尚需提交公司股东会审议。会议表决结果均为赞成票通过，无反对或弃权情况。
京沪高速铁路股份有限公司制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。独立董事津贴为12万元/年（税前），按季度发放；非独立董事在公司任职的，按所任职务薪酬制度执行，不另领董事津贴。高级管理人员按公司薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。薪酬均为税前金额，代扣代缴相关费用。离任者按实际任期发放，因违法违规造成损失的可扣减或追回薪酬。相关议案经董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事薪酬方案尚需提交股东会审议。
京沪高速铁路股份有限公司制定了关联交易管理规定，旨在规范关联交易行为，确保交易定价公允、程序合规、信息披露规范。规定明确了关联方和关联关系的界定标准，包括关联法人、关联自然人及其在过去12个月内的情形。关联交易涵盖资产买卖、投资、担保、租赁、劳务等多种类型，需签订书面协议并遵循公平原则。对于达到一定金额标准的关联交易，需经独立董事过半数同意后提交董事会审议并披露；金额较大且占比超过净资产5%的，还需提交股东大会审议。日常关联交易可按类别预计总额并履行相应程序，超预计金额需重新审议。部分特定情形的交易可豁免关联交易审议和披露。
京沪高速铁路股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。独立董事实行固定津贴，由股东会审议确定。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与考核工作，薪酬发放依据年度和任期考核结果。建立薪酬止付与追索机制，对财务造假、违规违纪等情况可追回已发薪酬。制度经股东会通过后施行，由董事会负责解释。
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