截至2026年5月26日收盘，永冠新材(603681)报收于22.47元，上涨1.67%，换手率4.07%，成交量9.67万手，成交额2.15亿元。
5月26日主力资金净流出101.05万元，占总成交额0.47%；游资资金净流入546.51万元，占总成交额2.54%；散户资金净流出445.46万元，占总成交额2.07%。
因“永22转债”已全部赎回并完成转股，累计转股46,611,959股，其中本次变更46,610,825股，公司总股本由191,131,005股增至237,741,830股，注册资本由191,131,005元增至237,741,830元。《公司章程》第六条和第二十一条相应修订，注册资本和股份总数条款更新，其余内容不变。上述事项尚需提交股东会审议。
上海永冠众诚新材料科技（集团）股份有限公司召开第五届董事会第二次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事项、变更公司注册资本暨修订《公司章程》、提请召开2026年第一次临时股东会等议案。其中前三项议案因涉及关联董事回避表决，均获4名非关联董事同意。相关议案尚需提交公司股东会审议。
公司将于2026年6月11日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场与网络投票结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月4日。会议审议包括《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事项及变更注册资本并修订《公司章程》等四项特别决议议案，所有议案对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。
公司发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权总数为467.00万份，占公司总股本的1.96%，其中首次授予410.00万份，预留57.00万份。股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股。行权价格为22.21元/份，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。行权条件分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2024年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于20%、30%、35%，或净利润分别不低于2.0亿元、2.5亿元、3.0亿元。
激励对象共109人，其中核心管理人员及核心骨干人员103人获授399.00万份，预留部分57.00万份。董事及财务负责人等共6人分别获授1.50至2.00万份。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
本激励计划有效期为60个月，等待期不少于12个月，分三年行权。考核期间为2026年至2028年，每年一次。个人层面根据绩效考核结果确定行权系数，考核结果分为优秀至不合格五个等级，对应不同行权比例。
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