截至2026年5月26日收盘，星宇股份(601799)报收于144.82元，上涨0.13%，换手率1.72%，成交量4.93万手，成交额7.11亿元。
资金流向
5月26日主力资金净流出1164.88万元，占总成交额1.64%；游资资金净流出632.54万元，占总成交额0.89%；散户资金净流入1797.43万元，占总成交额2.53%。
星宇股份第七届董事会第九次会议决议公告
常州星宇车灯股份有限公司于2026年5月25日召开第七届董事会第九次会议，审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要、《2026年员工持股计划管理办法》、提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜、修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》以及提议召开2026年第二次临时股东大会等议案。所有议案均获7票同意，0票反对，0票弃权。相关议案尚需提交公司2026年第二次临时股东大会审议。会议由董事长周晓萍主持，部分高级管理人员及董事会秘书列席。
星宇股份关于召开2026年第二次临时股东会的通知
常州星宇车灯股份有限公司将于2026年6月10日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月5日，A股股东均可参会。会议审议《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法、授权董事会办理相关事宜、修订董事及高管薪酬管理制度等四项议案，全部议案对中小投资者单独计票。
星宇股份2026年员工持股计划（草案）
常州星宇车灯股份有限公司发布2026年员工持股计划（草案），参加对象为公司高级管理人员及董事会认定的其他骨干员工，总人数不超过70人，其中高级管理人员7人。本次员工持股计划股份来源为公司回购专用账户已回购的A股普通股，总数不超过799,975股，约占公司股本总额的0.28%。受让价格为71.00元/股，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金。持股计划存续期为72个月，锁定期满后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。实施考核机制，结合公司层面营业收入增长率及个人绩效考核结果确定权益归属。
星宇股份2026年员工持股计划草案摘要公告
常州星宇车灯股份有限公司发布2026年员工持股计划草案摘要。本次计划资金总额不超过56,798,225元，来源为员工自筹资金，拟受让公司回购股份799,975股，受让价格为71.00元/股。参与对象不超过70人，包括高级管理人员7人及其他骨干员工，认购份额占比分别为26.25%和73.75%。计划存续期为72个月，锁定期12个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。设置公司层面业绩考核，以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率目标分别不低于15%、35%、60%。
星宇股份2026年员工持股计划管理办法
常州星宇车灯股份有限公司制定2026年员工持股计划管理办法，本次员工持股计划的存续期为72个月，通过非交易过户方式受让公司回购的A股股票不超过799,975股，约占公司股本总额的0.28%。资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，总额上限不超过56,798,225元。持股计划参加对象为公司高级管理人员及其他骨干员工，设置分三期解锁安排，分别在股票过户后满12、24、36个月解锁40%、30%、30%。考核包括公司层面营业收入增长率及个人绩效考核，2026至2028年以2025年营业收入为基数设定增长目标。
星宇股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）
常州星宇车灯股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括在任董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、按劳分配、绩效结合、符合公司长远利益及激励与约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬方案并向董事会提出建议，董事会或股东会对相关薪酬事项进行审议。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬和年度绩效奖励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取津贴，经董事会、股东会审议通过后实施。公司可根据实际情况实施股权激励等中长期激励措施，并对绩效薪酬实行止付与追索机制。
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