截至2026年5月22日收盘，汉钟精机(002158)报收于35.75元，上涨5.99%，换手率5.65%，成交量30.14万手，成交额10.63亿元。
5月22日主力资金净流入2225.4万元；游资资金净流入3903.43万元；散户资金净流出6128.83万元。
上海汉钟精机股份有限公司于2026年5月22日以通讯表决方式召开第七届董事会第十一次会议，应参与表决董事9名，实际参与9名，会议审议通过了关于修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案，表决结果为赞成9票，反对0票，弃权0票。该议案将提交股东会审议。修订后的制度详情见公司于2026年5月23日披露在巨潮资讯网的相关公告。会议的召集和表决程序符合《公司法》《公司章程》及相关规定。
北京国枫律师事务所就上海汉钟精机股份有限公司2025年度股东会的召集与召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果等事项出具法律意见书。本次会议于2026年5月22日以现场和网络投票方式召开，审议通过了董事会工作报告、利润分配、年度报告、聘任审计机构、董事及高管薪酬、融资授权、投资理财、外汇衍生品交易、日常关联交易、股东回报规划、薪酬管理制度等议案。表决结果合法有效。
上海汉钟精机股份有限公司于2026年5月22日召开2025年度股东会，会议采用现场与网络投票结合方式，审议通过了包括2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配、聘任2026年度审计机构、董事及高管薪酬、日常关联交易、对外担保、投资理财、外汇衍生品交易、股东回报规划等多项议案。其中对外担保议案为特别决议事项，获出席会议有效表决权股份总数2/3以上通过。中小股东对多项议案进行了单独表决。北京国枫律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书。
上海汉钟精机股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括公司全体董事及高级管理人员。薪酬管理遵循合规性、激励约束、公平公正和可持续发展原则。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬与公司经营业绩及个人考核挂钩，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事及不在管理层任职的非独立董事领取固定津贴。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东大会审批。公司对财务错报或高管过错情形可追回已发绩效及激励收入。
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