截至2026年5月21日收盘，长源电力(000966)报收于4.7元，下跌0.63%，换手率2.8%，成交量91.33万手，成交额4.37亿元。
资金流向
5月21日主力资金净流出2218.58万元，占总成交额5.08%；游资资金净流出558.67万元，占总成交额1.28%；散户资金净流入2777.25万元，占总成交额6.36%。
第十一届董事会第五次会议决议公告
国家能源集团长源电力股份有限公司于2026年5月20日召开第十一届董事会第五次会议，审议通过提名冯彦辉先生为公司独立董事候选人，其任期自股东会选举通过之日起至第十一届董事会届满。冯彦辉先生现任河南文丰律师事务所管理合伙人、监事会主席，具备独立董事任职资格，未持有公司股份，与公司主要股东及其他董监高无关联关系，未受过监管机构处罚。该议案尚需提交公司股东会审议，并经深交所备案无异议后实施。
2025年度股东会法律意见书
湖北大纲律师事务所对公司2025年度股东会的召集、召开程序，出席会议人员资格、召集人资格，以及表决程序和表决结果的合法有效性出具法律意见。本次股东会于2026年5月20日以现场和网络投票方式召开，审议通过了2025年年度报告、董事会工作报告、利润分配方案、关联交易、金融服务协议及董事责任保险等议案。关联股东对相关议案回避表决。表决程序和结果合法有效。
2025年度股东会决议公告
国家能源集团长源电力股份有限公司于2026年5月20日召开2025年度股东会，审议通过了《关于公司2025年年度报告及摘要的议案》《关于公司2025年度董事会工作报告的议案》《关于公司2025年度利润分配方案的议案》《关于与国能（北京）商业保理有限公司签订<商业保理相关服务协议>暨关联交易的议案》《关于与国家能源集团财务有限公司签订<金融服务协议>的议案》以及《关于购买公司董事、高级管理人员责任保险的议案》。会议采用现场投票与网络投票相结合方式，出席股东及代理人共624人，代表股份占公司有效表决权股份总数的61.2988%。独立董事在会上进行述职。律师出具法律意见认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
国家能源集团长源电力股份有限公司将于2026年6月25日召开2026年第一次临时股东会，会议由公司董事会召集，现场会议地点为湖北省武汉市洪山区徐东大街63号国家能源大厦2楼206会议室。会议将审议关于选举公司独立董事的议案、制定《董事和高级管理人员薪酬管理办法》的议案以及2026年度董事薪酬方案的议案。股权登记日为2026年6月18日，股东可现场参会或通过网络投票方式行使表决权。网络投票包括深交所交易系统和互联网投票系统两种途径。
公司2026年董事、高级管理人员薪酬方案
国家能源集团长源电力股份有限公司制定2026年董事、高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司董事（含独立董事）和高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事根据是否在公司任职确定薪酬发放方式，在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并有5%递延支付。职工董事和董事会秘书薪酬包含绩效工资，绩效部分占比不低于60%。独立董事津贴为7.2万元/年，根据实际任期和绩效发放。薪酬为税前收入，个税及个人承担的社保、公积金等由公司代扣代缴。
独立董事候选人声明与承诺
冯彦辉作为国家能源集团长源电力股份有限公司第十一届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求。其已通过董事会提名委员会资格审查，未持有公司股份，不在公司及其控股股东附属企业任职，亦未为公司提供财务、法律等服务。承诺将勤勉履职，遵守监管规定，确保独立性。若任职期间出现不符合资格情形，将立即辞职。
独立董事提名人声明与承诺
国家能源集团长源电力股份有限公司董事会提名冯彦辉为公司第十一届董事会独立董事候选人。被提名人已通过董事会提名委员会资格审查，符合相关法律法规及交易所规则对独立董事任职资格和独立性的要求。提名人确认被提名人不存在不得担任董事的情形，未持有公司股份，未在公司及其控股股东关联方任职，未为公司提供过中介服务，与公司无重大业务往来。被提名人未受过监管机构处罚或禁入措施，担任独立董事的上市公司未超过三家，任期未超六年。被提名人尚未取得深交所培训证明，但承诺将及时参加培训。
《公司董事和高级管理人员薪酬管理办法》
国家能源集团长源电力股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理办法，明确适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循现代企业制度、业绩导向、短期激励与长期发展结合、内部公平等原则。在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事实行固定津贴制，不参与绩效薪酬分配。绩效年薪实行递延支付，递延期限不少于3年，递延比例不低于5%。公司建立绩效与履职评价机制，对存在重大违规、失职、被处罚等情况的人员可扣减或追回已发绩效薪酬。
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