截至2026年5月21日收盘，光华科技(002741)报收于23.05元，下跌2.21%，换手率10.45%，成交量44.55万手，成交额10.75亿元。
5月21日主力资金净流入2399.47万元；游资资金净流出492.31万元；散户资金净流出1907.16万元。
广东光华科技股份有限公司将于2026年6月12日召开2026年第二次临时股东会，会议由第六届董事会第七次会议决定召集。现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00。股权登记日为2026年6月9日。会议审议事项包括补选非独立董事、公司2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理激励计划相关事项。其中，激励计划相关议案需经出席股东会的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司将对中小投资者的表决单独计票。
广东光华科技股份有限公司于2026年5月21日召开第六届董事会第七次会议，审议通过补选黄启秀女士为第六届董事会非独立董事候选人及提名委员会委员，并聘任其为公司财务总监。黄启秀女士自2008年起在公司任职，历任财务部主管、副经理、经理、财务中心总经理，现任财务总监。其任职资格符合相关规定，未持有公司股份，与主要股东及董监高无关联关系，未受过行政处罚或被列为失信被执行人。补选董事事项尚需提交股东大会审议。
广东光华科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全公司激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施。考核对象为公司董事、高级管理人员及核心员工，考核期为2026至2028年度，分三年解除限售。公司层面业绩考核以净利润为指标，分别不低于1.50亿元、1.80亿元、2.16亿元，剔除股份支付费用影响。个人考核结果分为优秀、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、70%、0%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织实施，作为限制性股票解除限售依据。
广东光华科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予限制性股票总数为450.00万股，占公司股本总额的0.97%，其中首次授予360.00万股，预留90.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心员工共53人，授予价格为12.07元/股。限售期分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2026年至2028年净利润作为指标，分别不低于1.50亿元、1.80亿元、2.16亿元，个人绩效考核结果影响解除限售比例。
广东光华科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，首次授予激励对象共53人，包括董事、高管及核心员工，不包括独立董事及持股5%以上股东。拟授予权益总数450万股，其中首次授予360万股，预留90万股。授予价格为每股12.07元，来源于公司定向发行A股普通股。业绩考核目标为2026年至2028年净利润分别达1.50亿元、1.80亿元、2.16亿元。本激励计划有效期最长不超过60个月。
广东光华科技股份有限公司发布关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的公告。为保障激励计划顺利实施，公司董事会提请股东会授权董事会确定授予日、调整限制性股票数量和价格、办理授予及归属手续、决定归属资格与条件、办理变更与终止事宜、管理激励计划及实施所需其他事项。同时授权董事会办理相关政府审批、备案、签署文件、修改公司章程及注册资本变更登记，并可委任中介机构。授权有效期与激励计划有效期一致，部分事项可由董事长或其授权人士直接行使。该事项尚需提交公司2026年第二次临时股东会审议。
广东光华科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的不得实施股权激励的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心员工，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，符合相关规定，主体资格合法有效。公司已履行内部公示程序，并将披露审核及公示情况说明。本次激励计划的制定、审议流程和内容符合有关法律法规，未侵犯公司及股东利益，且公司承诺不为激励对象提供财务资助。该计划有利于建立健全长效激励机制，调动核心人员积极性，提升企业竞争力。
广东光华科技股份有限公司于2026年5月21日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的各项条件。公司最近一个会计年度财务报告及内控报告均未被出具否定意见，上市后36个月内未违反利润分配相关规定，且未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不包括独立董事，且均未在近12个月内被监管部门认定为不适当人选。本激励计划拟授出的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。已设立绩效考核体系，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决。
广东光华科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票450.00万股，占公司总股本的0.97%，其中首次授予360.00万股，预留90.00万股。首次授予价格为12.07元/股，激励对象共53人，包括董事、高级管理人员及核心员工。本计划有效期最长不超过60个月，设三年解除限售期，业绩考核目标以2026年至2028年净利润分别达到1.50亿元、1.80亿元、2.16亿元为解除限售条件。
广东光华科技股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。本计划拟授予限制性股票450.00万股，占公司总股本的0.97%，其中首次授予360.00万股，预留90.00万股。首次授予价格为12.07元/股，激励对象共53人，包括董事、高级管理人员及核心员工。限售期分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。公司层面业绩考核目标为2026年至2028年净利润分别达到1.50亿元、1.80亿元、2.16亿元。
广东光华科技股份有限公司于2026年5月21日召开第六届董事会第七次会议，审议通过《关于补选非独立董事的议案》《关于聘任财务总监的议案》，同意补选非独立董事并聘任财务总监。会议还审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事项的议案，关联董事已回避表决。上述部分议案尚需提交公司股东大会审议。会议同时审议通过召开2026年第二次临时股东大会的议案。
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