股市必读：沪光股份（605333）5月20日主力资金净流出335.11万元，占总成交额4.95%

截至2026年5月20日收盘，沪光股份(605333)报收于22.95元，下跌2.05%，换手率0.64%，成交量2.96万手，成交额6773.04万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月20日主力资金净流出335.11万元，占总成交额4.95%。
• 来自公司公告汇总：沪光股份2025年年度股东会审议通过利润分配方案、董事薪酬等多项议案，会议表决结果合法有效。

交易信息汇总

资金流向
5月20日主力资金净流出335.11万元，占总成交额4.95%；游资资金净流入77.12万元，占总成交额1.14%；散户资金净流入257.99万元，占总成交额3.81%。

公司公告汇总

2025年年度股东会法律意见书
北京国枫律师事务所就昆山沪光汽车电器股份有限公司2025年年度股东会的召集与召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。本次会议于2026年5月19日以现场和网络投票方式召开，审议通过了董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、董事薪酬、对外担保、委托理财等议案。会议召集及召开程序合法合规，表决结果合法有效。

2025年年度股东会决议公告
昆山沪光汽车电器股份有限公司于2026年5月19日召开2025年年度股东会，会议审议通过了包括2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算报告、利润分配方案、2026年度财务预算、董事薪酬方案、向金融机构申请授信额度、对外担保预计、使用闲置自有资金委托理财等全部议案。会议由董事长主持，采用现场与网络投票结合方式召开，出席股东所持表决权股份占公司总股本的72.3952%。涉及关联交易的议案已按规定回避表决。北京国枫律师事务所对本次会议出具法律意见书，确认会议合法有效。

董事与高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月修订）
昆山沪光汽车电器股份有限公司发布董事与高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会下设的薪酬与考核委员会，规定董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及其他福利组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬发放与绩效评价挂钩，建立绩效薪酬递延支付机制，并明确在财务造假等情形下对绩效薪酬和中长期激励收入的止付与追索机制。制度自股东会审议通过后施行，追溯至2026年1月1日生效。

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