截至2026年5月20日收盘，浩物股份(000757)报收于4.52元，下跌1.95%，换手率2.94%，成交量15.68万手，成交额7052.68万元。
5月20日主力资金净流出534.98万元，占总成交额7.59%；游资资金净流入937.87万元，占总成交额13.3%；散户资金净流出402.89万元，占总成交额5.71%。
四川浩物机电股份有限公司召开十届十五次董事会，审议通过续聘天健会计师事务所为2026年度会计及内控审计机构，审计费用共计168万元；制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》；修订领导班子成员激励方案，调整绩效年薪占比至50%，新增月度考核及薪酬追索机制；修订《内部审计制度》，明确对董事及高管薪酬绩效进行专项审计；提议召开2025年度股东会。
四川浩物机电股份有限公司将于2026年6月10日召开二〇二五年度股东会，会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。股权登记日为2026年6月4日。会议审议事项包括《二〇二五年度董事会工作报告》《二〇二五年度利润分配方案》《关于续聘二〇二六年度会计审计机构及内控审计机构并确定其报酬的议案》以及《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。公司对中小投资者的表决情况将单独计票并披露。
四川浩物机电股份有限公司拟续聘天健会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度会计审计机构及内控审计机构，聘期一年。年度审计费用为168万元，其中年报审计费用128万元，内控审计费用40万元，包含差旅费等。天健会计师事务所具备执业资格，具有专业胜任能力和投资者保护能力，项目团队近三年无不良诚信记录，且不存在影响独立性的情形。该事项尚需提交公司股东会审议通过。
四川浩物机电股份有限公司发布2026年度领导班子成员薪酬方案，经公司十届十五次董事会审议通过。适用对象为公司总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监。薪酬由基本年薪、绩效年薪（含月度与年度绩效）、福利津贴和年终奖金包构成，绩效年薪占基本与绩效年薪总额的50%。考核指标包括财务、运营、管理及否决性指标。年终奖金包与公司效益和社会效益挂钩，并设董事长特别奖。实行三年任期绩效考核，年度绩效的70%当年发放，30%作为任期绩效奖金基数，任期结束结合审计与考核结果兑现。存在财务造假等情形时，公司将追回已发绩效与奖金。
为进一步完善公司治理结构，健全薪酬管理体系，建立科学有效的董事、高级管理人员薪酬激励与约束机制，根据相关法律法规及公司章程，制定本制度。制度适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循业绩导向、责权利统一、长短结合、市场竞争力、统筹兼顾、激励约束并重原则。薪酬由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事实行年度津贴制，非独立董事兼任职务的按岗位领取薪酬。高级管理人员实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪、年终奖金包、福利津贴及中长期激励收入。建立薪酬追索扣回机制，发生财务造假等情形将追回已发薪酬。
四川浩物机电股份有限公司为加强内部监督和风险控制，依据相关法律法规及公司章程，制定内部审计制度。该制度明确内部审计的范围包括公司及控股子公司，审计内容涵盖财务管理、内控制度建立与执行等方面。公司设立审计风控部，在董事会审计委员会领导下独立开展工作，履行对内部控制、财务收支、工程项目、合同、经济责任及专项事项的审计职责。审计风控部需定期报告工作，编制审计计划和报告，建立审计档案，并提出整改建议。制度同时规定了审计人员的职业道德要求、审计工作程序及奖惩措施。
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