股市必读：华能国际（600011）5月20日主力资金净流出1.85亿元，占总成交额13.14%_股票频道

截至2026年5月20日收盘，华能国际(600011)报收于7.47元，下跌4.48%，换手率1.69%，成交量185.61万手，成交额14.05亿元。

当日关注点

来自交易信息汇总：5月20日主力资金净流出1.85亿元，占总成交额13.14%。
来自公司公告汇总：华能国际发布2026年董事及高级管理人员薪酬方案，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

交易信息汇总

资金流向

5月20日主力资金净流出1.85亿元，占总成交额13.14%；游资资金净流入5589.88万元，占总成交额3.98%；散户资金净流入1.29亿元，占总成交额9.16%。

公司公告汇总

华能国际董事和高级管理人员薪酬管理制度

华能国际电力股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成及发放规则。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循服务公司战略、激励约束统一、规范管理原则。薪酬由基本年薪、津补贴、绩效年薪、任期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效年薪按规定实行三年递延支付，任期激励收入根据任期考核结果兑现。公司建立薪酬追索扣回机制，对财务造假等情形将追回超额发放薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。

华能国际2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案

华能国际电力股份有限公司发布2026年董事、高级管理人员薪酬方案，适用对象为2026年任期内的董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。方案坚持服务公司战略、激励约束相统一、规范管理原则。薪酬构成方面，独立董事津贴为税前30万元/年，按季发放；外部非独立董事不在公司领取薪酬；内部董事和高级管理人员薪酬由基本年薪、津补贴、绩效年薪、任期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬均为税前金额，按国家规定代扣代缴。离任者按实际任期发放，因违法违规造成损失的可扣减或追回薪酬。

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