截至2026年5月19日收盘，东阿阿胶(000423)报收于50.8元，上涨0.12%，换手率0.59%，成交量3.77万手，成交额1.92亿元。
资金流向
5月19日主力资金净流入190.54万元，占总成交额0.99%；游资资金净流入391.8万元，占总成交额2.04%；散户资金净流出582.34万元，占总成交额3.03%。
2025年年度权益分派实施公告
东阿阿胶股份有限公司2025年年度权益分派方案已获2026年5月15日召开的年度股东会审议通过。以公司总股本643,976,824股剔除已回购股份2,014,469股后的641,962,355股为基数，向全体股东每10股派发现金红利14.354904元（含税），现金分红总额为921,530,835.14元。本次权益分派股权登记日为2026年5月22日，除权除息日为2026年5月25日。现金红利由中国结算深圳分公司代派，部分股东由公司自行派发。本次实施的分配方案与股东会审议通过的方案一致。
第十一届董事会第二十次会议决议公告
东阿阿胶于2026年5月18日召开第十一届董事会第二十次会议，审议通过选举丁红岩为公司副董事长，任期与本届董事会一致。会议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及2026年度董事、高管薪酬方案，并决定续聘会计师事务所。上述部分议案将提交2026年第一次临时股东会审议。公司同时公告召开2026年第一次临时股东会的相关安排。丁红岩现任公司党委委员、副董事长、首席财务官、董事会秘书，持有公司24,776股限制性股票，具备相应任职资格。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
东阿阿胶股份有限公司将于2026年6月5日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00。股权登记日为2026年5月29日。会议审议事项包括制订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案、续聘会计师事务所的议案。审议薪酬方案时关联股东需回避表决，所有提案将对中小股东单独计票。
关于续聘会计师事务所的公告
东阿阿胶股份有限公司拟续聘毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构。该事项已经第十一届董事会第二十次会议及董事会审计委员会审议通过，尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。毕马威华振具备专业胜任能力、投资者保护能力和独立性，近三年未因执业行为受到行政处罚或监管措施。2025年度审计费用为150万元，2026年度审计费用将根据工作量等因素确定。
关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
东阿阿胶股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。公司内部非独立董事不以董事职务领取薪酬，按其所任其他职务领取薪酬；外部非独立董事不在公司领取津贴；独立董事津贴为16万元/年（含税），按月发放。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入、津贴补贴和福利等组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪之和的60%，并实行递延支付。薪酬为税前金额，按规定扣除个人所得税及社保等费用。任期不足的，按实际任期计算发放。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
东阿阿胶股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、结构及考核机制。制度适用于公司内部非独立董事、外部非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循按业绩、岗位、能力、市场及合规付薪原则。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入、津贴补贴和福利构成，绩效年薪与考核结果及公司经营业绩挂钩，并建立递延支付机制。独立董事实行固定津贴制，外部非独立董事可酌情领取津贴，津贴标准由股东会审议确定。薪酬与考核方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。存在违规违纪、问责追责等情形的，将扣减或追回绩效薪酬。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
