截至2026年5月15日收盘，华是科技(301218)报收于33.88元，上涨2.98%，换手率6.7%，成交量4.7万手，成交额1.56亿元。
5月15日主力资金净流入518.75万元；游资资金净流入1069.67万元；散户资金净流出1588.42万元。
浙江华是科技股份有限公司于2026年5月15日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。拟向激励对象授予1,710.60万股第二类限制性股票，其中首次授予1,368.48万股，预留授予342.12万股。上述议案尚需提交公司股东会审议，并经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过。会议还审议通过关于召开2026年第二次临时股东会的议案。
董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方，激励对象名单已完成内部公示，计划内容符合法律法规及公司章程规定，考核体系科学合理，有助于提升核心团队凝聚力，该计划尚需提交股东会审议通过后实施。
浙江华是科技股份有限公司于2026年5月15日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式举行。出席股东及代理人共49人，代表有表决权股份总数的16.7025%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告及摘要》《2025年度财务决算报告》《关于2025年度利润分配预案的议案》《关于续聘2026年度审计机构的议案》《关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》《关于向相关银行申请2026年度综合授信的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于公司前次募集资金使用情况报告的议案》《关于公司战略规划调整的议案》共10项议案，各项议案均获有效通过。浙江天册律师事务所出具法律意见书，认为会议召集、召开程序合法合规，表决结果合法有效。
公司将于2026年6月2日召开2026年第二次临时股东会，现场会议时间为15:00，网络投票时间为9:15至15:00，股权登记日为2026年5月28日。会议将审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。上述议案为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东需回避表决，公司将对中小股东进行单独计票。
公司已完成修订《公司章程》相关的工商变更登记手续，并取得浙江省市场监督管理局换发的营业执照，公司名称、统一社会信用代码、法定代表人、注册资本、成立日期、住所及经营范围等信息已更新。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确，本办法适用对象为公司董事、高级管理人员及其他董事会认定的重要人员，考核期为2026年至2028年。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年、2027年、2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%；个人层面根据绩效评级A、B、C、D确定归属比例，分别为100%、80%、60%、0%。考核结果作为限制性股票归属依据。
上海君澜律师事务所就本次激励计划出具法律意见书，确认激励对象为公司董事、高级管理人员及其他核心人员，首次授予共106人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方，公司未为激励对象提供财务资助，本次激励计划尚需提交股东大会审议并履行信息披露义务。
公司对2026年限制性股票激励计划进行自查，确认最近一个会计年度财务会计报告和内部控制报告均未被出具否定意见，上市后36个月内无未按规定进行利润分配情形，不存在不适宜实施股权激励的情况。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人、独立董事，且均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选或受到处罚。全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。激励计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各归属期时限不少于12个月，各期归属比例未超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单并对计划发表意见，董事会审议时关联董事已回避表决。
《2026年限制性股票激励计划（草案）》显示，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，拟授予总量1,710.60万股，占公司股本总额的15.00%，其中首次授予1,368.48万股，预留342.12万股。激励对象为公司董事、高管及核心人员共106人，不包括独立董事、持股5%以上股东及外籍员工。授予价格为16.62元/股。本计划有效期不超过36个月，分两期归属，每次归属50%。公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。
《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要》指出，股票来源为定向发行A股普通股，拟授予1,710.60万股，占总股本15.00%，其中首次授予1,368.48万股，预留342.12万股。首次授予价格为16.62元/股，激励对象共106人，包括董事、高管及其他核心人员。计划有效期不超过36个月，分两期归属，归属条件与公司营业收入增长挂钩，以2025年为基数，2026年至2028年增长率分别不低于15%、30%、45%。
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