截至2026年5月15日收盘，新北洋(002376)报收于7.05元，下跌1.4%，换手率1.47%，成交量11.58万手，成交额8220.68万元。
5月15日主力资金净流出782.67万元；游资资金净流入201.35万元；散户资金净流入581.32万元。
山东新北洋信息技术股份有限公司于2026年5月15日召开第八届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司申请<中国税收居民身份证明>的议案》。会议以现场方式举行，应参与表决董事9名，实际参与表决董事9名，表决结果为9票同意，0票反对，0票弃权。会议的召集、召开及表决程序符合相关法律法规及公司章程规定，决议合法有效。
上海市锦天城律师事务所对公司2025年度股东会的召集和召开程序、出席人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果进行了见证，并出具法律意见书。本次股东会于2026年5月15日以现场和网络投票方式召开，审议通过了包括2025年度董事会工作报告、财务决算报告、利润分配方案、内部控制评价报告、年度报告、董事及高管薪酬管理制度、日常经营关联交易预计、为子公司提供融资担保、续聘会计师事务所、放弃参股子公司增资扩股优先认购权等议案。表决程序合法，表决结果有效。
山东新北洋信息技术股份有限公司于2026年5月15日召开2025年度股东会，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度利润分配方案》《公司2025年年度报告及摘要》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于2025年度董事、高级管理人员薪酬的议案》《关于2026年度日常经营关联交易预计的议案》《关于为子公司提供融资担保的议案》《关于续聘会计师事务所的议案》以及《关于放弃参股子公司增资扩股优先认购权的议案》。会议表决结果合法有效，律师出具了法律意见书。独立董事在会上述职。
山东新北洋信息技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、适用对象、薪酬构成及发放方式。制度适用于公司非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司根据年度经营情况和个人履职情况评定绩效薪酬，并对违规行为设定薪酬扣减与追索机制。
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