截至2026年5月15日收盘，钱江生化（600796）报收于5.86元，较上周的6.18元下跌5.18%。本周，钱江生化5月11日盘中最高价报6.21元。5月15日盘中最低价报5.81元。钱江生化当前最新总市值50.78亿元，在环境治理板块市值排名53/106，在两市A股市值排名3483/5203。
浙江钱江生物化学股份有限公司于2026年5月12日召开2025年年度股东会，审议通过《公司2025年度董事会工作报告》《公司2025年度财务决算报告》《公司2025年度利润分配方案》《公司2025年年度报告及其摘要》《关于董事薪酬的议案》《关于续聘会计师事务所的议案》《关于2025年度日常关联交易执行情况及2026年度日常关联交易预计的议案》《关于2026年度公司及子公司提供担保额度预计的议案》《关于2026年度公司向金融机构申请综合授信额度的议案》。会议由董事会召集，董事长邵海军主持，采用现场与网络投票结合方式召开，出席会议股东所持表决权股份占公司有表决权总股份的75.8654%。
全资子公司浙江海云环保有限公司为海宁市天源给排水工程物资有限公司提供10,000万元连带责任保证担保，担保期限自债务履行期限届满之日起三年。本次担保在公司2025年年度股东大会批准的额度范围内，被担保人系公司全资孙公司，主要财务数据显示其资产负债率超过70%。截至公告日，公司及控股子公司对外担保总额为173,619万元，占最近一期经审计净资产的46.86%，无逾期担保。
十一届董事会2026年第三次临时会议审议通过《关于向全资子公司划转资产的议案》，同意将施带路9号厂区生化分公司生产基地相关资产负债、人员关系及权利义务划转至浙江启潮生物科技有限公司。划转分两次进行，分别以2025年10月31日和2026年4月30日为基准日，划转资产截至2026年3月31日的账面净值合计约22,491.91万元（未经审计）。本次划转为无偿划转，不构成关联交易，也不构成重大资产重组。董事会已授权管理层办理后续事宜。
公司制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。非独立董事根据岗位、职务及履职情况领取薪酬，不再另行领取董事津贴；独立董事津贴为每人每年9万元（含税）。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬为税前金额，按月或按年发放，离任时按实际任职时间计算。方案经董事会审议通过，董事薪酬方案尚需提交股东会审议。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构与标准、绩效考核及薪酬追索扣回机制。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，实施绩效评价基础上的发放机制，并建立薪酬追索扣回制度。制度经董事会审议通过，由股东会批准后生效。
公司制定《董事和高级管理人员离职管理制度》，规范董事和高级管理人员的任期届满、辞职、被解除职务等离职情形及生效条件。董事辞职自公司收到书面报告之日起生效，高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效。特定情况下，原董事需继续履职至改选完成。公司应在两个交易日内披露董事辞职情况。离职人员须完成工作交接，继续履行公开承诺，遵守股份转让限制及保密义务，相关责任不因离职免除。
上海市锦天城律师事务所就2025年年度股东会的召集、召开程序、召集人资格、出席会议人员资格及表决程序等事项出具法律意见书，认为会议程序合法合规，表决结果有效。
公司将于2026年5月29日召开2026年第二次临时股东会，审议《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及2026年度董事、高级管理人员薪酬方案等相关议案。会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年5月25日，现场会议地点为浙江省海宁市钱江西路178号钱江大厦。股东可委托代理人参会，需在规定时间内完成登记。
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