截至2026年5月13日收盘，ST百灵(002424)报收于4.85元，下跌1.62%，换手率1.17%，成交量14.25万手，成交额6926.57万元。
5月13日主力资金净流出2517.11万元，占总成交额36.34%；游资资金净流入1054.95万元，占总成交额15.23%；散户资金净流入1462.16万元，占总成交额21.11%。
贵州百灵企业集团制药股份有限公司于2026年5月12日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于聘任董事会秘书的议案》《关于召开2026年第三次临时股东会的议案》。其中，董事及高管薪酬管理制度修订和薪酬方案需提交股东大会审议，全体董事就薪酬方案回避表决。公司聘任李泽钧为董事会秘书，任期至第六届董事会届满。会议决定召开2026年第三次临时股东会。
贵州百灵企业集团制药股份有限公司将于2026年5月28日召开2026年第三次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2026年5月21日。会议审议《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》和《董事、高级管理人员薪酬方案》两项非累积投票提案。股东可通过现场或网络投票方式参会，登记时间截至2026年5月26日17:00。公司将对中小投资者表决单独计票并披露。
贵州百灵企业集团制药股份有限公司于2026年5月12日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过《董事、高级管理人员薪酬方案》。该方案适用于公司董事及高级管理人员，自股东会审议通过后生效。独立董事每年领取税前津贴8万元，按季度发放。在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬60%按月预发，剩余部分根据年度考核结果结算。中长期激励包括股权、期权、员工持股计划等，具体方案由董事会薪酬与考核委员会制定并报批。薪酬方案还明确了津贴发放、个税代扣、离任薪酬计算及实施监督机制。
贵州百灵企业集团制药股份有限公司于2026年5月12日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过聘任李泽钧先生为公司董事会秘书，任期自董事会审议通过之日起至第六届董事会届满之日止。李泽钧先生已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书，具备履行职责所需的专业知识和经验，其任职资格符合相关法律法规规定。李泽钧先生与公司持股5%以上股东、实际控制人及其他董监高无关联关系，未持有公司股份，未受过行政处罚或纪律处分，不存在不适合任职的情形。同时，陈培先生不再代行董事会秘书职责。
贵州百灵企业集团制药股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬遵循公平、责权利统一、激励约束并重等原则。独立董事实行固定津贴，按季度发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬与公司业绩挂钩，亏损情况下平均绩效薪酬应相应下降。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素，由薪酬与考核委员会拟定方案，经董事会、股东会审议实施。
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