科锐国际（300662）2026年一季度管理层讨论与分析

证券之星消息，近期科锐国际（300662）发布2026年一季度财务报告，报告中的管理层讨论与分析如下：

发展回顾：

2026年，人工智能技术的快速发展正在重塑全球就业市场的结构和用人需求。传统白领岗位能力结构正加速升级，对重复性、标准化工作的需求逐步下降，而对复合能力与数字化素养的要求不断提升；与此同时，人工智能相关岗位需求持续增长。未来掌握人工智能应用能力及具备跨领域复合能力的人才将获得更广阔的发展空间，部分岗位人群则面临能力升级与职业转型的压力。企业、政府和个人都需要积极应对变化，共同推动就业市场向更高质量、更可持续的方向发展。

    作为首家登陆A股市场的人力资源服务行业企业标杆，公司在“四个一”的基本战略指引下，始终重视新技术带来的机遇，坚持推进行业数智化创新与发展，加大行业模型训练与人工智能体技术等相关领域的持续投入，并加强人工智能人才服务，拓展新兴领域，深化校企合作，同时加强风险管理，确保在变革中保持竞争优势。

    报告期，公司的数字化转型建设持续呈现成效。在外包员工管理数字化与智能化方面，分别从入离职、考勤、算薪、费控等环节，开展人工智能技术深度应用。尤其在外包员工入职及离职流程上，通过引入智能体Agent技术，实现资料审核和潜在问题预警等的智能化与合规化升级，工作效率提升超过8倍。在适应不同类型客户的考勤收集需求方面，采用问答式人工智能填报、多模态文件识别以及人工智能外呼等先进技术，考勤数据采集的速度与准确性提升50%以上。在算薪方面，实现了薪资支付全流程的自动化，在高并发、高频次薪资支付效率方面提升50%以上，让员工管理效率得到进一步提升。

    在人工智能驱动业务升级的进程中，公司开展了人工智能知识与产品方案的全员培训，鼓励结合实际业务场景的全员实践，覆盖办公协同、内容创作、人员管理、财务/人力/市场/客服等高频场景，提升全员意识并赋能业务提质增效。

    报告期，公司在第一代PC端“Mira”智能体产品基础上，加速推进新版本（Mina）上线，并不断在任务完成率、人机协作、成本、速度、可复用性、精准性与安全性七大维度上，对“Mina”专业智能体产品进行迭代开发和训练及评价工作，计划于二季度推出海外版本及国内的移动端新版本，进一步赋能内部招聘顾问提效，在保持现有员工规模前提下不断提升营业收入和盈利能力。未来，经过内部训练成熟后将对外赋能生态合作伙伴、企业客户及大量有需求的行业从业者。

    报告期内，公司旗下才到云产品加快搭建“AIDA”多智能体服务体系，通过调用通用大模型的能力，基于业务场景的深刻理解，推出以自动化、智能化、主动式为核心的多智能体（Agent）助手策略，贯穿客户外包供应商系统管理用工全流程场景，通过智能提醒、风险预警、流程自动推进、人工智能问答与数据分析，实现入项、考勤、结算、供应商管理等环节高效智能运转；全程主动识别合规与异常风险，提升跨角色协同体验，降低人工操作成本，让企业外包管理更智能、更省心、更可控。

    得益于公司在国家战略性新兴产业和未来产业的积极布局，以及数字化能力的不断提升，公司招聘业务持续稳健增长，国内及海外业务均实现良好开局。

    本报告期，公司实现营业收入37.89亿元，同比增长14.74%；实现归属于母公司的净利润9187.42万元，同比增长59.00%；实现归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润4729.48万元，同比增长2.38%。报告期内，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位2214人，岗位外包及兼职专家业务累计派出160943人次，较去年同期增10.49%。

    截止本报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴20000余家，较去年同期增长23.4%；累计注册交付顾问196300余人，较去年同期增长25.7%；累计参与交付顾问20300余人，较去年同期增长51.9%；累计运营招聘中高端岗位132500余个，较去年同期增长71.3%；累计交付岗位28300余个，较去年同期增长88.9%。

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