截至2026年5月7日收盘，信宇人(688573)报收于23.9元，上涨3.82%，换手率15.1%，成交量8.03万手，成交额1.95亿元。
5月7日主力资金净流入2962.65万元，占总成交额15.21%；游资资金净流入834.22万元，占总成交额4.28%；散户资金净流出3796.87万元，占总成交额19.49%。
深圳市信宇人科技股份有限公司董事会公告，持股29.77%的股东杨志明于2026年5月6日提交临时提案，提议增加审议修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》、2026年度董事薪酬方案、为董事及高管购买责任保险、选举第四届董事会非独立董事和独立董事等议案。原定于2026年5月20日召开的2025年年度股东会，会议时间、地点及股权登记日不变。新增议案将提交股东大会审议，部分议案涉及关联股东回避表决，对中小投资者单独计票。
公司发布2026年度董事和高级管理人员薪酬方案。适用对象为2026年度任期内的董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。在公司任职的董事和高管按绩效考核领取薪酬，非独立董事不在公司领薪。独立董事津贴为税前10万元/年/人。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、其他津贴和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%，部分绩效薪酬在年报披露后支付。薪酬为税前金额，代扣代缴个税。相关议案提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案获董事会通过。
董事会提名陈政峰为第四届董事会独立董事候选人。被提名人已书面同意任职，具备独立董事任职资格，拥有五年以上法律、经济、会计、财务、管理等方面工作经验，并已取得证券交易所认可的培训证明。提名人确认其与公司不存在影响独立性的关系，未持有公司股份，未在公司附属企业任职，未为公司提供财务、法律等服务，最近36个月内未受行政处罚或纪律处分，兼任独立董事的上市公司未超过三家，连续任职未超过六年。
第三届董事会提名委员会对第四届董事会独立董事候选人李仲飞、陈政峰、陈小华的任职资格进行了审查。经审核，三位候选人未持有公司股份，与控股股东、实际控制人及其他主要股东无关联关系，不存在不得担任董事的情形，未被中国证监会或证券交易所限制任职，不属于失信被执行人，符合相关法律法规及公司章程规定的任职资格。陈小华具备高级会计师资格及丰富会计经验。提名委员会同意将该议案提交董事会审议。
李仲飞声明被提名为公司第四届董事会独立董事候选人，具备任职资格，具有五年以上相关工作经验，熟悉法律法规，不存在影响独立性的关系，未持有公司股份，未在控股股东单位任职，未为公司提供财务、法律等服务，最近36个月内未受行政处罚或被交易所谴责，兼任独立董事的上市公司不超过三家，已通过提名委员会资格审查，承诺将依法履职。
陈政峰声明被提名为公司第四届董事会独立董事候选人，具备任职资格，不存在影响独立性的情形，未在公司及其附属企业任职，未持有公司1%以上股份，未在主要股东单位任职，未与公司有重大业务往来或提供中介服务，最近36个月未受行政处罚或纪律处分，兼任独立董事的上市公司不超过三家，已通过提名委员会资格审查，承诺依法履行独立董事职责。
公司第三届董事会任期届满，于2026年5月6日召开董事会会议，提名杨志明、徐志君、蔡林生、吴庆芳、李飞为第四届董事会非独立董事候选人，提名李仲飞、陈政峰、陈小华为独立董事候选人。上述候选人简历已披露，独立董事候选人已取得独董资格证书并获交易所无异议通过。董事会换届选举将采用累积投票制，提交公司股东会审议。第四届董事会由8名非职工代表董事和1名职工代表董事组成，任期三年。
公司拟为公司及全体董事、高级管理人员及相关人员购买责任保险，赔偿限额不超过人民币5,000万元/年，保险费用不超过人民币25万元/年，保险期限以保险合同约定为准。该事项已由董事会审议，因董事为被保险人回避表决，将提交股东大会审议通过后实施。董事会提请股东会授权管理层办理投保相关事宜。
董事会提名李仲飞为第四届董事会独立董事候选人。被提名人已书面同意，具备独立董事任职资格，拥有五年以上法律、经济、会计、财务、管理等方面工作经验，且已取得证券交易所认可的培训证明。提名人确认其任职资格符合相关规定，具备独立性，不属于在公司或其附属企业任职、持股1%以上、在主要股东单位任职等情形，最近36个月内未受过证监会行政处罚或交易所惩戒，兼任独立董事的上市公司未超过三家，在公司连续任职未满六年。
董事会提名陈小华为第四届董事会独立董事候选人。被提名人已书面同意，具备独立董事任职资格，拥有五年以上相关工作经验，并已取得证券交易所认可的培训证明。提名人确认其与公司不存在影响独立性的关系，未持有公司股份，未在公司附属企业任职，未为公司提供财务、法律等服务，最近36个月内未受行政处罚或纪律处分，兼任独立董事的上市公司未超过三家，连续任职未满六年，具备会计专业知识与经验，通过公司提名委员会资格审查。
公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权一致、长期发展、激励与约束并重原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、津贴及中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事和外部董事领取固定津贴，按月发放。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素。董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。制度还规定了薪酬追索扣回机制。
公司于2024年2月19日至2025年2月11日期间累计回购股份3,461,480股，占总股本的3.5410%，其中2,459,429股拟用于维护公司价值及股东权益，将在披露回购结果后十二个月起通过集中竞价方式出售，并在三年内完成出售。公司于2026年3月18日披露减持计划，拟在15个交易日后3个月内减持不超过977,543股，占总股本1.0000%。截至2026年4月30日，已通过集中竞价减持10,000股，占总股本0.0102%，减持均价23.29元/股，减持总金额232,900元。当前持股数量为3,451,480股，持股比例为3.5308%。
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