截至2026年4月30日收盘，光明乳业(600597)报收于7.4元，下跌0.8%，换手率0.52%，成交量7.1万手，成交额5285.73万元。
4月30日主力资金净流出161.94万元，占总成交额3.06%；游资资金净流入413.36万元，占总成交额7.82%；散户资金净流出251.43万元，占总成交额4.76%。
截至2026年3月31日，光明乳业股东户数为7.38万户，较2月28日减少798户，减幅1.07%；户均持股数量由1.85万股增至1.87万股，户均持股市值为14.15万元。
光明乳业2026年第一季度实现营业收入6,210,553,856元，同比下降2.48%；利润总额49,501,277元，同比下降73.66%；归属于上市公司股东的净利润66,648,737元，同比下降52.74%；扣非后归母净利润91,258,369元，同比下降52.00%；基本每股收益0.05元，同比下降50.00%。经营活动现金流净额为-47,208,102元，较上年同期的-204,984,830元明显改善。总资产为21,525,864,889元，较上年度末下降2.85%；归属于上市公司股东的所有者权益为9,191,825,760元，较上年度末增长0.10%。
光明乳业制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事及高管因任期届满未连任、辞职、被解职等各类离职情形，明确离职生效条件、信息披露要求、工作交接义务及离职后法律责任。规定离职后6个月内不得减持股份，任期届满前离职的，在任期内及届满后6个月内每年减持不超过持股总数的25%。强调离职人员对未履行承诺、商业秘密保密及忠实义务的持续责任。
光明乳业制定《内部审计制度》，明确审计部为公司内部审计机构，对董事会负责，向审计委员会报告工作。制度覆盖财务收支、经济活动、重大投资、业务运营、内部控制及风险管理等方面的监督与评价，明确审计职责、权限、内容、程序、结果运用、质量控制及责任追究。审计部需定期报告审计计划执行情况和发现问题，并对重大事项实施检查。审计结果及整改情况将作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。
光明乳业制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（尚需股东会审议），薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与公司经营业绩挂钩，绩效薪酬递延支付不少于3年，中长期激励锁定期不少于3年。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。若公司亏损或考核不达标，绩效薪酬为0且不得领取中长期激励；发生违规行为的，将追索扣回已发薪酬。
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