股市必读：青岛港（601298）4月30日主力资金净流出2144.03万元，占总成交额13.6%

截至2026年4月30日收盘，青岛港(601298)报收于8.85元，下跌1.88%，换手率0.33%，成交量17.81万手，成交额1.58亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月30日主力资金净流出2144.03万元，占总成交额13.6%。
• 来自公司公告汇总：青岛港发布2025年度ESG报告摘要，涵盖绿色港口、智慧港口等双重重要性议题。

交易信息汇总

资金流向
4月30日主力资金净流出2144.03万元，占总成交额13.6%；游资资金净流入220.82万元，占总成交额1.4%；散户资金净流入1923.2万元，占总成交额12.2%。

公司公告汇总

青岛港国际股份有限公司2025年度环境、社会和管治（ESG）报告摘要
青岛港国际股份有限公司发布2025年度环境、社会和管治（ESG）报告摘要，报告范围涵盖合并报表及合营、联营公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。公司已设立董事会及战略发展与ESG委员会负责可持续发展治理，并建立信息内部报告与监督机制。报告披露了利益相关方沟通情况及双重重要性评估结果，识别出建设绿色港口、应对气候变化、建设智慧港口等具有双重重要性的ESG议题。报告依据上交所及港交所相关指引编制，经董事会审议通过。

青岛港国际股份有限公司关于会计政策变更的公告
青岛港国际股份有限公司根据财政部发布的《企业会计准则解释第19号》要求，自2026年1月1日起对会计政策进行变更。本次变更涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、处置子公司时资本公积的处理、电子支付系统结算的金融负债终止确认等内容。变更无需提交董事会或股东会审议，不涉及追溯调整，不会对公司财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响，不存在损害公司及股东利益的情形。

青岛港国际股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
青岛港国际股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平性、激励性、竞争性和持续性原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩，中长期激励实行递延支付。独立董事薪酬由股东会决定，每半年发放一次。薪酬委员会负责考核标准制定与考核，董事会审批高级管理人员薪酬方案，股东会决定董事薪酬。存在财务造假等情形时，将追索已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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