截至2026年4月30日收盘，中国中车(601766)报收于5.97元，上涨1.02%，换手率1.93%，成交量468.74万手，成交额28.32亿元。
4月30日主力资金净流出2.85亿元，占总成交额10.05%；游资资金净流入1.79亿元，占总成交额6.33%；散户资金净流入1.05亿元，占总成交额3.72%。
截至2026年3月31日，中国中车股东户数为57.27万户，较2月28日增加1.44万户，增幅2.58%；户均持股数量由上期的4.36万股下降至4.25万股，户均持股市值为26.93万元。
2026年第一季度，中国中车实现营业收入53,818,557千元，同比增长10.57%；利润总额4,861,517千元，同比增长9.72%；归属于上市公司股东的净利润3,378,321千元，同比增长10.66%。基本每股收益0.12元，加权平均净资产收益率1.94%。经营活动产生的现金流量净额为-9,084,455千元，投资活动产生的现金流量净额为8,039,314千元，筹资活动产生的现金流量净额为-954,317千元。总资产553,363,200千元，归属于上市公司股东的所有者权益175,653,462千元。
中国中车制定ESG管理规定，明确战略目标、组织职责及管理要求，适用于公司总部及各级子公司。董事会为ESG最高决策机构，设立ESG管理委员会负责日常管理。管理原则包括战略引领、全面覆盖、系统管理，要求将ESG理念融入公司战略、运营和考核体系。建立利益相关方沟通机制，识别实质性议题，构建ESG指标体系并定期编制披露ESG报告。各子公司需落实相关要求，配合数据报送与体系建设。
中国中车制定薪酬管理实施办法，明确薪酬管理原则、职责分工、工资总额预算机制及薪酬分配体系，适用于公司及各级子公司。坚持战略导向、市场化方向、效率与公平并重、按劳分配原则。董事会薪酬与考核委员会负责董事、高管考核与薪酬方案制定，经理层负责薪酬体系执行。工资总额实行预算管理，与效益、效率挂钩。董事薪酬分为执行董事、非执行董事、独立董事三类；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%，并与考核结果挂钩，若存在财务造假等情况将追回已发薪酬。
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