截至2026年4月30日收盘，经纬股份（301390）报收于37.7元，较上周的35.37元上涨6.59%。本周，经纬股份4月30日盘中最高价报37.8元。4月27日盘中最低价报35.16元。经纬股份当前最新总市值22.62亿元，在工程咨询服务板块市值排名36/41，在两市A股市值排名5081/5200。
截至2026年3月31日，经纬股份股东户数为6217.0户，较2025年12月31日减少984.0户，降幅达13.66%。户均持股数量由上期的8332.0股上升至9651.0股，户均持股市值为36.19万元。
2026年一季度，经纬股份实现主营收入6010.27万元，同比微增0.07%；归母净利润亏损431.91万元，同比下降374.07%；扣非净利润亏损494.22万元，同比下降844.9%。公司负债率为45.24%，财务费用为-142.36万元，毛利率为22.62%。
公司计划使用不超过4.5亿元的闲置自有资金进行现金管理，期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金可循环使用。产品范围包括结构性存款、大额存单、协定存款、定期存款、通知存款、收益凭证、国债逆回购等保本型产品。该事项已获第四届董事会第九次会议审议通过，保荐人国泰海通证券无异议。
2026年第一季度，公司营业收入为60,102,671.65元，同比增长0.07%；归母净利润为-4,319,055.65元，同比下降374.07%；扣非净利润为-4,942,248.26元，同比下降844.90%。基本每股收益为-0.0720元/股，上年同期为0.0263元/股。总资产为1,714,683,051.34元，较上年度末下降6.78%；所有者权益为939,022,002.45元，下降0.43%。经营活动现金流净额为-140,617,768.94元，同比减少19.53%。
公司拟以权益分派股权登记日总股本扣减回购股份后的股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.50元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本。现金分红总额为2,968,695.10元（含税）。该方案尚需提交2025年年度股东会审议。
公司定于2026年5月19日召开2025年年度股东会，现场会议时间为14:40，网络投票时间为当日9:15至15:00。股权登记日为2026年5月13日。会议将审议利润分配方案、董事薪酬、综合授信额度等多项议案。登记时间为2026年5月15日，地点为公司证券部。
2025年度，公司实现营业收入52,748.84万元，归母净利润527.03万元。受行业政策变化、市场需求波动影响，电力工程建设收入减少，电力咨询设计业务毛利率下滑，在建工程转固导致折旧摊销增加，主营业务收入与净利润同比下降。董事会全年召开7次会议，召开4次股东大会。
2025年度，董事长叶肖华税前报酬为53.83万元，总经理张伟为50.83万元，其他董事及高管薪酬介于41.48万至53.36万元之间，独立董事津贴为8.96万元或1.04万元。2026年度，独立董事津贴标准为10万元/年（含税），非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。方案尚需提交股东大会审议。
公司已于2026年4月28日在巨潮资讯网披露2025年年度报告。业绩说明会将于2026年5月15日15:30-16:30通过网络文字互动方式举行，召开平台为价值在线。出席人员包括董事长叶肖华、财务负责人黄丹宇、董秘徐建珍、独立董事江乾坤及保荐代表人李守伟等。投资者可提前提交问题并参与互动。
保荐机构国泰海通证券核查认为，公司截至2025年12月31日不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷，内部控制制度在所有重大方面保持有效。致同会计师事务所亦出具审计意见，确认公司财务报告内部控制有效。
公司依据企业内部控制规范体系对截至2025年12月31日的内部控制有效性进行评价，结果显示治理结构健全，制度覆盖资金管理、采购、销售、资产运行等关键环节，未发现财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷，内部控制体系在所有重大方面有效。
公司根据财政部《企业会计准则解释第19号》要求，自2026年1月1日起变更会计政策，涉及非同一控制下企业合并补偿性资产处理、原同一控制下企业合并子公司处置的资本公积处理、电子支付系统结算金融负债终止确认等内容。变更不涉及追溯调整，不影响财务状况、经营成果和现金流量。
公司基于会计准则对截至2025年12月31日及2026年第一季度末的相关资产进行减值测试。2025年度合计计提信用及资产减值损失3,522,385.89元，减少当期利润总额；2026年第一季度转回3,066,168.30元，增加当期利润总额。计提符合会计准则及公司政策，体现谨慎性原则。
公司及全资子公司拟向金融机构申请不超过10亿元的综合授信额度，涵盖流动资金贷款、中长期借款、银行承兑汇票、保函、应收账款保理等业务。授信额度以金融机构核定为准，实际融资金额在总额度内发生。该事项尚需提交股东会审议，有效期为股东会审议通过之日起12个月，额度可循环使用，授权管理层签署相关文件。
公司募集资金净额为48,936.42万元，2025年度投入9,065.86万元，累计投入42,323.44万元。两个募投项目已于2025年8月11日结项，节余募集资金6,610.32万元已永久补充流动资金。超募资金累计使用2,200万元补充流动资金，剩余1,517.25万元。专户余额为15,172,483.29元，存放与使用合规。
截至2025年12月31日，募集资金累计投入42,323.44万元，其中当年投入9,065.86万元。两个募投项目已结项，节余资金6,610.32万元永久补充流动资金。超募资金累计使用2,200万元永久补充流动资金，剩余1,517.25万元。专户存储余额为15,172,483.29元，未使用资金均存放于专项账户，信息披露合规。
公司对致同会计师事务所2025年度履职情况进行评估。致同具备执业资质，拥有注册会计师1,361名，2024年度审计业务收入210,326.95万元，为297家上市公司提供审计服务。项目团队专业、独立，未受处罚。审计过程制定可行方案，与审计委员会保持沟通，执行质量复核与信息安全管理，职业保险累计赔偿限额9亿元。评估认为其执业合规、独立、勤勉尽责。
董事会审计委员会对致同会计师事务所2025年度审计履职情况进行监督。致同具备专业能力和独立性。委员会通过会议审议续聘议案，审查其资质、能力与独立性，并就审计计划、风险判断、重点问题进行沟通。委员会认为其能勤勉尽责、客观公正开展审计工作，出具的审计报告公允反映公司财务状况。
致同会计师事务所确认，公司编制的2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来汇总表与审计财务报表相关内容在所有重大方面一致。上市公司与子公司杭州鸿晟电力设计咨询有限公司存在非经营性资金往来，期初余额3,568.28万元，本期累计发生30,965.06万元，期末余额1,868.28万元，原因为内部借款用于经营。该说明仅用于年度报告披露。
2025年度，公司与子公司杭州鸿晟电力设计咨询有限公司存在其他关联资金往来。期初余额3,568.28万元，年度累计发生30,965.06万元，累计偿还32,665.06万元，期末余额1,868.28万元，原因为内部借款用于公司经营，性质为非经营性往来。
公司董事会对2025年度在任及离任独立董事江乾坤、李祖毅、王俊、杨隽萍、王凤祥的独立性进行核查。上述人员未在公司或主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，与公司及主要股东无利害关系，不存在影响独立性的情形，符合相关规定要求。
公司及全资子公司拟使用不超过4.5亿元的闲置自有资金进行现金管理，购买安全性高、流动性好的保本型产品，包括结构性存款、大额存单、定期存款、国债逆回购等。额度自董事会审议通过之日起12个月内有效，资金可循环使用。董事会授权管理层行使决策权并签署文件。该事项无需提交股东大会审议。
独立董事王俊自2025年11月24日起任职，担任薪酬与考核委员会召集人、审计委员会成员。任职期间出席董事会2次（现场1次、通讯1次），出席股东大会2次，未连续两次未亲自参会。报告期内未发生需披露的重大事项。按要求与审计机构沟通，履行监督职责，维护中小股东权益。
独立董事李祖毅自2025年11月24日起任职，担任提名委员会召集人、薪酬与考核委员会成员。报告期内出席董事会2次（现场1次、通讯1次），出席股东大会2次，未连续两次未亲自参会。任职期间未发生需披露的重大事项。勤勉履职，对公司重大事项发表独立意见，维护中小股东合法权益。
独立董事江乾坤自2025年11月24日起任职，担任审计委员会召集人、提名委员会成员。任职期间出席董事会2次（现场1次、通讯1次），出席股东大会2次，无缺席或连续未参会情况。参与重大事项审议，核查关联交易、会计政策变更、高管薪酬等事项，未发现应披露未披露事项。持续与审计机构沟通，关注财务与内控情况，公司未发生会计师事务所变更或被收购等情况。
独立董事王凤祥在2025年任职期间勤勉履职，出席董事会5次、股东大会3次、专门委员会会议8次，对关联交易、高管聘任、董事选举、薪酬方案等事项进行审议，认为决策程序合法，未发现损害股东利益情形。因任期届满于2025年11月24日离任。
独立董事杨隽萍在2025年任职期间，严格依规诚信履职，出席董事会、股东大会及专门委员会会议，参与重大事项决策，重点关注关联交易、董事高管薪酬、高级管理人员聘任、续聘会计师事务所等事项，发表独立意见，维护公司及中小股东权益。任期于2025年11月24日届满后离任。履职期间与审计机构、中小股东保持沟通，并进行现场考察。
公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，明确适用范围、离职情形与程序、责任与义务。辞职需提交书面报告，公司应在两个交易日内披露。董事会成员低于法定人数时，原董事应继续履职至补选完成。离职人员须完成工作交接，继续履行公开承诺，保密义务长期有效，离职后两年内忠实义务仍有效。公司可对造成损失的离职人员追责，并可启动离任审计。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩。独立董事实行固定津贴制，由股东会审议后按月发放。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，绩效薪酬依据经审计财务数据确定。建立绩效薪酬递延支付机制，并对财务造假等情况下的薪酬追回作出规定。制度自股东会审议通过后生效。
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