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每周股票复盘:精研科技(300709)2025年营收增34.80%

来源:证券之星复盘 2026-05-03 04:48:10

截至2026年4月30日收盘,精研科技(300709)报收于41.58元,较上周的38.15元上涨8.99%。本周,精研科技4月29日盘中最高价报42.98元。4月27日盘中最低价报37.79元。精研科技当前最新总市值77.37亿元,在消费电子板块市值排名50/90,在两市A股市值排名2520/5200。

本周关注点

  • 来自交易信息汇总:4月27日精研科技发生1笔大宗交易,机构净买入494.63万元。
  • 来自业绩披露要点:2025年公司实现营业收入29.10亿元,同比增长34.80%。
  • 来自公司公告汇总:精研科技拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划,股票期权拟授予130.00万份,限制性股票拟授予70.00万股。

交易信息汇总

4月27日精研科技发生1笔大宗交易,机构净买入494.63万元。

公司公告汇总

江苏精研科技股份有限公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划,股票期权拟授予130.00万份,约占公司总股本的0.70%,其中首次授予120.00万份,预留10.00万份;限制性股票拟授予70.00万股,约占公司总股本的0.38%,其中首次授予60.00万股,预留10.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心技术(业务)骨干。行权/归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

公司制定2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法,考核期为2026至2027年,每年考核一次。公司层面以2024年营业收入或净利润为基数,设定2026年、2027年增长目标,未达标则相应股票期权注销或限制性股票作废。个人考核结果分为优秀A、良好B、合格C、不合格D四个等级,对应不同行权或归属比例。

公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励。内部董事和高级管理人员薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩,独立董事和外部董事领取固定津贴,不参与绩效考核。绩效薪酬依据经审计财务数据发放,存在财务造假等情况时将追回已发薪酬。

三位独立董事王普查、刘永宝、周健分别提交2025年度述职报告,均表示在报告期内忠实履行职责,出席全部董事会和股东大会,对关联交易、定期报告、内部控制、董事提名、薪酬方案、股权激励、续聘会计师事务所等事项发表意见,未发现损害公司及股东利益的情形。

国浩律师(上海)事务所出具法律意见书,认为精研科技2026年股票期权与限制性股票激励计划(草案)符合相关法律法规规定。

业绩披露要点

中兴华会计师事务所审计认为,精研科技在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

精研科技2025年度财务报表获标准无保留审计意见。2025年度公司实现营业收入29.10亿元,同比增长34.80%;归属于母公司股东的净利润为5131.80万元,同比下降57.07%。公司总资产为39.94亿元,归属于母公司所有者权益为22.02亿元。关键审计事项包括收入确认和存货跌价准备。

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