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每周股票复盘:佳驰科技(688708)Q1营收增23.93%

来源:证券之星复盘 2026-05-02 06:52:11

截至2026年4月30日收盘,佳驰科技(688708)报收于52.1元,较上周的52.56元下跌0.88%。本周,佳驰科技4月30日盘中最高价报54.0元。4月28日盘中最低价报49.78元。佳驰科技当前最新总市值208.41亿元,在航空装备板块市值排名17/46,在两市A股市值排名1025/5200。

本周关注点

  • 来自股本股东变化:截至2026年3月31日股东户数为7754户,较上期增加2.28%。
  • 来自业绩披露要点:2026年一季度主营收入8106.41万元,同比上升23.93%。
  • 来自公司公告汇总:拟每10股派发现金红利5.00元(含税),合计拟派发2.00亿元。

股本股东变化

股东户数变动
截至2026年3月31日,公司股东户数为7754.0户,较2025年12月31日增加173.0户,增幅2.28%。户均持股数量由上期的5.28万股降至5.16万股,户均持股市值为271.14万元。

业绩披露要点

财务报告
2026年一季度,公司主营收入8106.41万元,同比上升23.93%;归母净利润2576.78万元,同比上升4.61%;扣非净利润878.35万元,同比下降49.38%;负债率11.14%,投资收益547.8万元,财务费用-16.59万元,毛利率73.67%。

公司公告汇总

关于成都佳驰电子科技股份有限公司非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项审核说明
中汇会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表进行专项审核,确认所载资料与审计财务报表相关内容在所有重大方面未发现不一致,且符合监管规定。该审核结果仅用于年度报告披露。

成都佳驰电子科技股份有限公司2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况鉴证报告
2025年度募集资金净额为1,002,764,392.16元,截至2025年12月31日累计投入募投项目689,421,596.80元,实际结余募集资金43,040,213.58元。募集资金实行专户存储并签署监管协议。部分闲置资金曾用于现金管理,存在定期存款未及时赎回情形,已于2026年1月4日赎回。报告期内无补充流动资金、超募资金使用、节余资金使用等情况。原“电磁功能材料与结构研发中心建设项目”中8,483.31万元募集资金变更为“电磁测控系统生产制造及测试基地建设项目”。

2026年第一季度报告
2026年第一季度,公司实现营业收入81,064,108.41元,同比增长23.93%;归母净利润25,767,837.52元,同比增长4.61%;研发投入34,977,075.34元,占营收比例达43.15%。经营活动现金流净额为-107,791,580.92元,同比下降144.55%;扣非净利润8,783,515.30元,同比下降49.38%。总资产3,976,127,890.34元,较上年末下降0.87%;归母所有者权益3,533,403,740.20元,较上年末增长0.87%。

关于2025年度利润分配预案的公告
公司拟实施2025年度利润分配预案,每10股派发现金红利5.00元(含税),以2025年12月31日总股本400,010,000股计算,合计拟派发现金红利200,005,000.00元(含税),占2025年度归母净利润的45.42%。本次分配不送红股,不进行资本公积金转增股本。预案尚需提交年度股东大会审议,不触及科创板其他风险警示情形。

2025年度独立董事(赵海波)述职报告
独立董事赵海波2025年度出席董事会10次、股东会5次,提名委员会及独立董事专门会议各1次,对关联交易、财务报告、内部控制、高管聘任、股权激励等事项发表意见,认为公司运作规范,未损害股东利益。期间无反对或弃权表决,持续关注公司治理与中小股东权益保护。

《董事、高级管理人员薪酬管理制度》(2026年4月)
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、绩效评价、薪酬发放、止付追索及调整机制。董事薪酬由董事会审议通过后提交股东会决定,高级管理人员薪酬由董事会决定。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司业绩和个人考核挂钩,存在违规情形时可不予发放或追回绩效奖金。

2025年度独立董事(周廷栋)述职报告
独立董事周廷栋2025年度出席全部董事会、股东会及专门委员会会议,对各项议案认真审议并发表独立意见。重点关注关联交易、董事及高管薪酬、股权激励计划、财务负责人聘任等事项,认为公司决策程序合法合规,未损害公司及中小股东利益。持续与管理层沟通,监督公司规范运作。

2025年度独立董事(逯东)述职报告
独立董事逯东2025年度出席董事会10次、股东会5次,审计委员会11次、薪酬与考核委员会4次、独立董事专门会议1次,就关联交易、财务报告、内部控制、财务负责人聘任、股权激励计划等事项发表意见,认为公司运作规范,未损害股东利益。

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