每周股票复盘：黄山旅游（600054）一季报净利降6.15%

截至2026年4月30日收盘，黄山旅游（600054）报收于11.89元，较上周的12.05元下跌1.33%。本周，黄山旅游4月27日盘中最高价报12.08元。4月28日盘中最低价报11.57元。黄山旅游当前最新总市值86.72亿元，在旅游及景区板块市值排名3/24，在两市A股市值排名2275/5200。

本周关注点

• 业绩披露要点：黄山旅游2026年一季报归母净利润3462.67万元，同比下降6.15%。
• 公司公告汇总：公司审议通过2026年度“提质增效重回报”行动方案，推进数智化融合与稳定分红政策。

业绩披露要点

黄山旅游2026年一季报显示，一季度公司主营收入4.17亿元，同比上升3.53%；归母净利润3462.67万元，同比下降6.15%；扣非净利润3292.87万元，同比下降5.85%；负债率16.71%，投资收益-188.38万元，财务费用166.69万元，毛利率38.08%。

公司公告汇总

黄山旅游发展股份有限公司于2026年4月29日召开第九届董事会第二十三次会议，审议通过《关于公司2026年度“提质增效重回报”行动方案的议案》。方案围绕深耕主责主业、提升新质生产力、夯实公司治理、强化“关键少数”履职、健全投资者回报机制及提升投资者关系管理等方面，提出具体举措。包括推进经营提效、推动数智化融合、完善治理结构、加强董监高等关键人员管理、实施稳定分红政策、创新股东回馈活动、常态化开展业绩说明会等。公司强调该方案存在受外部环境影响的不确定性，不构成对投资者的实质承诺。

黄山旅游董事、高级管理人员薪酬管理制度
黄山旅游发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入等组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事薪酬需经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会审批。薪酬发放结合绩效考核结果，绩效年薪根据经审计财务数据确定，并建立追责机制，对财务造假、履职不当等情况可追回已发薪酬。制度自股东会审议通过之日起施行。

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