每周股票复盘：金隅冀东（000401）一季度亏损9.94亿元

截至2026年4月30日收盘，金隅冀东（000401）报收于4.28元，较上周的4.64元下跌7.76%。本周，金隅冀东4月27日盘中最高价报4.65元。4月30日盘中最低价报4.23元，股价触及近一年最低点。金隅冀东当前最新总市值113.77亿元，在水泥板块市值排名7/21，在两市A股市值排名1808/5200。

本周关注点

• 来自业绩披露要点：金隅冀东2026年一季度归母净利润为-9.94亿元，同比下降13.9%。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日，公司股东户数为7.1万户，较前期下降1.17%。
• 来自公司公告汇总：公司审议通过《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，绩效薪酬占比原则上不低于70%。

股本股东变化

股东户数变动

截至2026年3月31日，金隅冀东股东户数为7.1万户，较2月28日减少839户，减幅1.17%。户均持股数量由上期的3.7万股增至3.74万股，户均持股市值为18.11万元。

业绩披露要点

财务报告

金隅冀东2026年一季报显示，一季度主营收入30.14亿元，同比下降22.76%；归母净利润-9.94亿元，同比下降13.9%；扣非净利润-10.54亿元，同比下降13.06%；负债率50.39%，投资收益-4906.35万元，财务费用1.09亿元，毛利率4.28%。

公司公告汇总

2026年一季度报告

金隅冀东2026年第一季度营业收入3,014,325,888.85元，同比下降22.76%；归属于上市公司股东的净利润-994,433,058.07元，上年同期为-873,099,096.75元；经营活动产生的现金流量净额-643,203,199.85元，同比减少110.00%。总资产57,425,207,232.24元，归属于上市公司股东的所有者权益26,537,877,498.90元。基本每股收益-0.378元/股，稀释每股收益-0.378元/股。

董事及高级管理人员薪酬管理办法（2026年4月）

金隅冀东水泥集团股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，经2026年4月29日召开的2025年度股东会审议通过。办法适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的70%。薪酬管理遵循公平与竞争力、激励与约束、短期与中长期激励相结合原则。薪酬与考核结果挂钩，绩效薪酬根据审计后财务数据考核发放。办法还规定了薪酬追索扣回机制，适用于财务报告错误、任职期间违规等情形。独立董事实行固定津贴制，非独立董事兼任职务的按公司薪酬制度执行。

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