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股市必读:显盈科技年报 - 第四季度单季净利润同比下降2335.32%

截至2026年4月29日收盘,显盈科技(301067)报收于33.56元,下跌1.24%,换手率4.71%,成交量3.01万手,成交额1.03亿元。

当日关注点

  • 来自【交易信息汇总】:4月29日主力资金净流出201.05万元,散户资金净流入684.53万元。
  • 来自【股本股东变化】:截至2026年4月10日,显盈科技股东户数为9631.0户,较前期增长1.41%。
  • 来自【业绩披露要点】:显盈科技2025年归母净利润亏损5555.11万元,同比下降789.45%。
  • 来自【公司公告汇总】:显盈科技将于2026年5月20日召开2025年年度股东会,审议年度报告及利润分配预案等事项。

交易信息汇总

资金流向
4月29日主力资金净流出201.05万元;游资资金净流出483.48万元;散户资金净流入684.53万元。

股本股东变化

股东户数变动
近日显盈科技披露,截至2026年4月10日公司股东户数为9631.0户,较3月31日增加134.0户,增幅为1.41%。户均持股数量由上期的1.02万股减少至1.01万股,户均持股市值为33.35万元。

业绩披露要点

财务报告
显盈科技2025年年报显示,当年度公司主营收入7.26亿元,同比下降16.81%;归母净利润-5555.11万元,同比下降789.45%;扣非净利润-6104.11万元,同比下降3010.25%;其中2025年第四季度,公司单季度主营收入1.76亿元,同比下降29.72%;单季度归母净利润-5444.72万元,同比下降2335.32%;单季度扣非净利润-5469.8万元,同比下降3983.77%;负债率31.98%,投资收益512.6万元,财务费用439.19万元,毛利率19.03%。

公司公告汇总

2025年年度报告摘要
显盈科技2025年年度报告显示,公司2025年营业收入为725,827,308.24元,同比下降16.81%;归属于上市公司股东的净利润为-55,551,052.64元,同比下滑789.45%;扣除非经常性损益后的净利润为-61,041,090.57元,同比减少3,010.25%。基本每股收益为-0.58元/股,加权平均净资产收益率为-6.91%。截至2025年末,公司总资产为1,140,396,707.27元,较上年末下降16.10%;归属于上市公司股东的净资产为775,674,528.03元,同比下降8.06%。经营活动产生的现金流量净额为72,024,097.88元,同比增长161.60%。公司董事会审议通过的利润分配预案为:以96,345,600股为基数,每10股派发现金红利0元,送红股0股,资本公积金转增股本0股。天健会计师事务所对公司财务报告出具标准无保留意见审计报告。

2026年一季度报告
显盈科技2026年第一季度报告显示,营业收入为126,445,982.40元,同比下降24.10%;归属于上市公司股东的净利润为-6,250,726.45元,同比下滑225.87%;基本每股收益为-0.06元/股,加权平均净资产收益率为-0.81%。总资产为1,072,394,335.04元,较上年度末下降5.96%;归属于上市公司股东的所有者权益为769,356,415.31元,较上年度末下降0.81%。经营活动产生的现金流量净额为-14,439,993.55元,同比减少225.63%。

关于召开2025年年度股东会的通知
深圳市显盈科技股份有限公司将于2026年5月20日召开2025年年度股东会,会议由董事会召集,现场会议时间为当日15:00,网络投票时间为9:15至15:00。股权登记日为2026年5月14日。会议审议包括2025年年度报告、董事会工作报告、利润分配预案、董事薪酬方案、续聘审计机构、为子公司提供担保额度、开展外汇套期保值业务及修订薪酬管理制度等议案。中小投资者对部分议案的表决将单独计票并披露。会议登记时间为2026年5月19日,可通过现场、电子邮件、信函或传真方式登记。

独立董事2025年度述职报告(杨栎洁)
杨栎洁作为深圳市显盈科技股份有限公司独立董事,自2025年10月28日起任职。报告期内,出席2次董事会和1次股东会,未出现缺席或连续两次未亲自参会情形。作为审计委员会委员和提名委员会主任委员,参与财务负责人及高管聘任资格审核。全年现场履职2日,未提议召开董事会或聘请外部机构。持续关注公司经营及治理情况,维护中小股东合法权益。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
为进一步完善公司激励与约束机制,调动董事、高级管理人员工作积极性,健全薪酬管理体系,根据法律法规及《公司章程》,制定本制度。适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责,薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、津贴及中长期激励。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩,原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可设立专项奖励,并对社会保险、住房公积金按规定执行。在特定情况下可暂停支付或追回已发薪酬。

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