截至2026年4月29日收盘，梦网科技(002123)报收于9.48元，上涨1.07%，换手率2.3%，成交量16.58万手，成交额1.57亿元。
4月29日主力资金净流入325.26万元；游资资金净流出1386.64万元；散户资金净流入1061.38万元。
近日梦网科技披露，截至2026年3月31日公司股东户数为13.81万户，较12月31日减少1.47万户，减幅为9.63%。户均持股数量由上期的5270.0股增加至5832.0股，户均持股市值为5.78万元。
梦网科技2025年年报显示，当年度公司主营收入26.09亿元，同比下降40.75%；归母净利润-2.17亿元，同比下降667.55%；扣非净利润-2.38亿元，同比下降1497.05%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入5.43亿元，同比下降50.61%；单季度归母净利润-1.58亿元，同比下降2147.73%；单季度扣非净利润-1.52亿元，同比下降3795.43%；负债率48.0%，投资收益-16.58万元，财务费用3167.38万元，毛利率11.37%。
梦网云科技集团股份有限公司2026年第一季度报告显示，本报告期营业收入为561,541,243.83元，较上年同期下降22.09%；归属于上市公司股东的净利润为-43,984,516.83元，较上年同期减少1,278.24%；扣除非经常性损益后的净利润为-44,299,182.63元，同比下降3,016.76%。经营活动产生的现金流量净额为-115,869,776.76元，同比减少314.95%。基本每股收益为-0.05元/股，稀释每股收益为-0.05元/股。加权平均净资产收益率为-2.85%，较上年同期下降3.06个百分点。总资产为3,238,604,197.89元，较上年度末增长4.35%；归属于上市公司股东的所有者权益为1,521,704,153.53元，较上年度末减少2.78%。
王一鸣作为梦网云科技集团股份有限公司独立董事，2025年6月起任职，期间出席6次董事会和4次股东大会，担任审计委员会、提名委员会、战略委员会委员及薪酬与考核委员会主任委员，参与审议高管聘任、定期报告、内部控制评价等事项，对董事会各项议案均投赞成票，未发现损害股东利益情形，切实履行独立董事职责。
梦网云科技集团股份有限公司独立董事王永就2025年度履职情况提交述职报告。报告期内，本人出席5次董事会和1次股东大会，担任薪酬与考核委员会主任委员、审计委员会及提名委员会委员，参与审议董事高管薪酬、审计报告、换届选举等事项，对公司重大事项发表独立意见，关注内部控制、投资者权益保护，现场工作时间达15个工作日。2025年5月15日起因任期届满不再担任公司独立董事。
梦网云科技集团股份有限公司独立董事邹奇就2025年度履职情况作出报告。报告期内，其亲自出席全部11次董事会和4次股东大会，担任审计委员会主任委员，参加7次审计委员会会议，审议对外担保、续聘会计师事务所等事项，发表独立意见。关注公司治理、内部控制及投资者权益保护，与管理层沟通并参与决策。2025年12月30日因个人原因离任独立董事职务。
梦网云科技集团股份有限公司独立董事王强在2025年度履职期间，出席全部11次董事会和5次股东大会，担任审计委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会委员及提名委员会主任委员，参与审议公司高管聘任、对外担保、定期报告等重大事项，发表独立意见，保障公司规范运作和中小股东权益。报告期其任职符合独立董事独立性要求。
梦网云科技集团股份有限公司制定了独立董事工作制度，明确了独立董事的任职资格、提名、选举、更换程序及其职责。独立董事应具备独立性，不得与公司及其主要股东存在利害关系，且在公司董事会中占比不低于三分之一，其中至少包括一名会计专业人士。独立董事每届任期不超过六年，连任不得超过两届。制度还规定了独立董事在董事会决策、监督制衡、专业咨询等方面的作用，并要求其每年现场工作时间不少于十五日，向股东会提交年度述职报告。
梦网云科技集团股份有限公司制定了董事会薪酬与考核委员会议事规则，明确委员会为董事会下设专门机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查其薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由独立董事担任。委员会的提案需经董事会审议，涉及董事薪酬的还需提交股东会批准。董事会未采纳委员会建议的，应在决议中说明理由并披露。
梦网云科技集团股份有限公司制定了董事会审计委员会议事规则，明确审计委员会为董事会下设专门委员会，负责审核公司财务信息及其披露，监督及评估内外部审计工作和内部控制。委员会由三名以上非高级管理人员的董事组成，独立董事过半数并由会计专业人士担任召集人。委员会行使监督外部审计、内部审计、财务信息披露、内部控制评估等职权，相关事项需经委员会过半数同意后提交董事会审议。委员会每年在年度报告中披露履职情况，包括履职具体内容和会议召开情况。
梦网云科技集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。制度规定了薪酬管理原则，包括薪酬与公司发展、绩效考核相结合等。独立董事实行固定津贴制，外部董事及职工董事不发放津贴。内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬支付按月发放基本薪酬，绩效薪酬根据考核结果分期支付，并建立递延支付及追回机制。制度还明确了薪酬调整依据及中长期激励安排。
梦网云科技集团股份有限公司制定《董事会提名委员会议事规则》，明确提名委员会为董事会下设专门机构，负责研究董事及高级管理人员的选择标准和程序，遴选并审核候选人，提出建议。委员会由3名董事组成，独立董事占多数，设主任委员一名，由独立董事担任。会议需三分之二以上委员出席，决议须经全体委员过半数通过。委员存在利害关系时应主动回避。规则自董事会审议通过后生效。
梦网云科技集团股份有限公司为适应战略发展需要，增强核心竞争力，完善治理结构，设立董事会战略委员会，并制定议事规则。该委员会由三名董事组成，其中至少一名为独立董事，委员由董事长或董事提名并经董事会选举产生。委员会主要负责研究公司长期发展战略、重大投资融资方案、资本运作及资产经营项目等，并提出建议，对实施情况进行检查，以及履行董事会授权的其他职责。委员会会议需提前两天通知，会议决议须经全体委员过半数通过，会议记录由董事会秘书保存，并将议案及结果书面报送董事会。委员负有保密义务。
梦网云科技集团股份有限公司董事会对2024年独立董事王一鸣、王强、劳丽明、王永（已离职）、邹奇（已离职）的独立性情况进行评估。经核查，上述人员未在公司担任除独立董事以外的任何职务，也未在公司主要股东公司担任任何职务，与公司及主要股东之间不存在利害关系或其他可能影响其独立客观判断的关系，符合相关法规对独立董事独立性的要求。
中喜会计师事务所对梦网云科技集团股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关准则，审计意见认为公司于该日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
梦网云科技集团股份有限公司于2026年4月27日召开第九届董事会第八次会议，审议通过《关于2025年度利润分配预案的议案》，因公司2025年度合并报表未分配利润为-1,844,273,192.57元，归属于母公司所有者的净利润为-216,649,698.74元，均为负值，结合公司经营状况及未来发展资金需求，董事会拟定2025年度不派发现金红利，不送红股，不以资本公积金转增股本。该预案将提交2025年度股东会审议。公司最近三个会计年度累计现金分红及回购注销总额为73,737,292.5元，不触及《股票上市规则》第9.8.1条第（九）项规定的其他风险警示情形。
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