股市必读：焦作万方一季报 - 第一季度单季净利润同比增长216.46%

截至2026年4月29日收盘，焦作万方(000612)报收于13.42元，上涨4.19%，换手率4.29%，成交量51.17万手，成交额6.77亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月29日主力资金净流入5145.13万元，占总成交额7.61%。
• 来自股本股东变化：截至2026年4月20日，公司股东户数达8.1万户，较此前增加4.39%。
• 来自业绩披露要点：2026年一季度归母净利润为5.11亿元，同比增长216.46%。
• 来自公司公告汇总：独立董事审议通过《发行股份购买资产暨关联交易报告书(草案)》，认为不构成方案重大调整。

交易信息汇总

资金流向
4月29日主力资金净流入5145.13万元，占总成交额7.61%；游资资金净流出2729.21万元，占总成交额4.03%；散户资金净流出2415.92万元，占总成交额3.57%。

股本股东变化

股东户数变动
近日焦作万方披露，截至2026年4月20日公司股东户数为8.1万户，较4月10日增加3409.0户，增幅为4.39%。户均持股数量由上期的1.54万股减少至1.47万股，户均持股市值为19.83万元。

业绩披露要点

财务报告
焦作万方2026年一季报显示，一季度公司主营收入17.57亿元，同比上升18.49%；归母净利润5.11亿元，同比上升216.46%；扣非净利润5.07亿元，同比上升214.72%；负债率15.03%，投资收益6825.6万元，财务费用-644.47万元，毛利率36.44%。

公司公告汇总

焦作万方铝业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月)
焦作万方铝业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象、薪酬标准与调整、考核发放及止付追索机制。制度适用于内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事及外部董事实行津贴制，按月发放，不参与绩效考核。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，建立递延支付机制，并对财务造假等情形下的薪酬追索作出规定。制度经股东会审议通过后生效。

焦作万方第十届董事会独立董事专门会议2026年第三次会议审核意见
焦作万方铝业股份有限公司第十届董事会独立董事专门会议2026年第三次会议于2026年4月28日以通讯方式召开，审议通过了《关于调整发行股份购买资产交易方案暨不构成方案重大调整的议案》《关于<发行股份购买资产暨关联交易报告书(草案)>及其摘要的议案》《关于签署<发行股份购买资产补充协议（二）>的议案》。独立董事认为，标的资产评估作价调整未超过原值20%，不构成重大调整；补充协议符合相关法律法规；本次交易构成关联交易，关联董事需回避表决；报告书草案内容真实、准确、完整，已充分披露交易程序及风险。独立董事同意将上述议案提交董事会审议。

2026年一季度报告
焦作万方2026年第一季度报告显示，营业收入为1,756,656,157.11元，同比增长18.49%；归属于上市公司股东的净利润为510,739,130.70元，同比增长216.46%；基本每股收益为0.428元，同比增长217.04%；加权平均净资产收益率为6.86%，同比上升4.31个百分点；经营活动产生的现金流量净额为332,421,519.55元，同比增长258.40%；总资产为9,069,289,570.90元，较上年度末增长3.95%；归属于上市公司股东的所有者权益为7,706,182,646.47元，较上年度末增长7.17%。

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